Prejubilados: cobrarán un 75% de su sueldo
Banca Cívica suprimirá 1.500 puestos de trabajo, un 20% de su plantilla, con el acuerdo firmado entre la dirección de la entidad y sus sindicatos. El acuerdo, que contempla prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos, ha sido firmado por todos los sindicatos salvo CGT.
El pacto ha sido alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, entidad que la ha absorbido tras recibir 977 millones del Fondo de Restructuración Ordenada Bancaria (FROB) a través de participaciones preferentes.
Fuentes cercanas a la entidad han indicado que dicho acuerdo "es muy bueno para el conjunto de la plantilla, teniendo en cuenta el entorno económico".
Altas indemnizaciones
En cuanto a las bajas indemnizadas, que tienen un carácter voluntario, a las mismas se podrán acoger todos los trabajadores excepto los que tengan edad para la prejubilación. En ese caso el plazo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2013 y tiene una indemnización por extinción de contrato de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros.
No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros.
Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio, de forma que hasta cinco años de prestación, recibirán 10.000 euros mas; entre cinco y diez años, 15.000 euros adicionales; entre 10 y 15 años, 20.00 euros; entre 15 y 20 años, 25.000 euros adicionales; y con mas de 20 años de servicio, 30.000 euros.
El acuerdo destaca que para "los trabajadores mayores de 50 años que no puedan prejubilarse y se acojan a la baja indemnizada, se añadirán100.000 euros más".
Prejubilaciones
El plan firmado incluye la prejubilación de aquellos trabajadores que "por un lado tengan al menos seis años de antigüedad, tengan 54 años cumplidos" y a la fecha de jubilación, a los 63 años, "puedan alcanzar los 33 años de cotización de la Seguridad Social".
Los prejubilados percibirán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución anual percibida en los últimos 12 meses.
Los interesados en acogerse al plan de bajas tendrán hasta el 15 de julio, casi dos meses, para pensárselo.
Suspensiones de contrato
El acuerdo también contempla suspensiones de contrato voluntarias antes del 15 de julio de 2012, que tendrá una duración de un año con carácter general, aunque el trabajador podrá solicitar una suspensión de hasta dos años.
Esta medida, de la que se excluyen los empleados mayores de 50 años, contempla la reincorporación en el mismo centro de trabajo, y si no hubiera vacante, se contempla la recolocación "en el lugar más próximo", mientras que si dicho lugar está a más de 25 kilómetros, se darán las compensaciones establecidas para movilidad geográfica.
El trabajador podrá optar por una extinción de su contrato durante la suspensión, y durante dicho período tendrá derecho a recibir prestación por desempleo y una cuantía mensual adicional.
En el caso de las prejubilaciones y bajas incentivadas, durante los seis meses siguientes los afectados tendrán derecho, con cargo a la entidad a un servicio de reorientación profesional y búsqueda de empleo.
