La Caixa prejubilará a 500 trabajadores de 58 o más años

El ajuste de empleo en las entidades financieras no cesa. Mientras Banca Cívica estima que, de aquí al 31 de julio, habrá reducido en un 20% su plantilla (en torno a 1.500 empleos), Caixabank prejubilará a unos 500 empleados que cumplieron 58 años durante el primer trimestre del año.

http://www.noticiasdenavarra.com/2012/07/20/economia/la-caixa-prejubilara-a-500-trabajadores-de-58-o-mas-anos

PAMPLONA. La entidad catalana afronta de este modo su propio ajuste de red y oficinas y lo hace en el momento previo a la absorción de Banca Cívica, integrada por Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos. Esta entidad prejubilará a cerca de 600 trabajadores y aproximadamente otros 300 se han acogido hasta el momento a las bajas voluntarias planteadas por la empresa. En el caso de Caja Navarra, esta cifra se reducía a poco más de una treintena, entre salidas definitivas (45 días, con 42 mensualidades de tope) y temporales (un año en el paro, con un complemento del 25%). Según publicó El Mundo, en torno al 38% de las bajas de Banca Cívica serán suspensiones temporales forzosas. Este proceso de salidas está abierto hasta finales de julio. La integración será un hecho el 3 de agosto.

Banca Cívica hace caso omiso de la reforma laboral en su recorte de plantilla

La reestructuración del sector financiero obliga a las entidades a un fuerte recorte de sus plantillas, pero a la hora de llevarlo a cabo pocos son las que se han acogido a la última reforma laboral, que establece indemnizaciones de 20 días por año. El último ejemplo, Banca Cívica, que pagará 45 días a los trabajadores que se sumen a las bajas voluntarias.

Banca Cívica prevé un recorte de 1.500 empleos, el 20% de una plantilla de unos 7.800 trabajadores, mediante bajas incentivadas, prejubilaciones a partir de 54 años y suspensiones temporales de empleo de forma voluntaria.
http://www.elboletin.com/index.php?noticia=54067&name=economia
Estas propuestas se recogen, según publica la agencia Efe, en el acuerdo de medidas de reestructuración de Banca Cívica, firmado ayer por CCOO, UGT, CSICA, SEA y GTB, que representan a un 98,19 % de los trabajadores en el ámbito de la entidad Banca Cívica, que integra a Cajasol, Caja Navarra, Caja Burgos y Caja Canarias.

Según el acuerdo, a las prejubilaciones se podrán acoger los trabajadores que tengan cumplidos 54 años a 31 de diciembre de 2012, con una antigüedad de seis años y que a la fecha prevista de jubilación anticipada de 63 años tengan cotizados 33 años.

El plazo para acogerse a esta medida es hasta el 31 de julio de 2012 y, con carácter general, la extinción del contrato se producirá antes de esa fecha, aunque de forma excepcional y por razones organizativas se podrá retrasar hasta junio de 2013.

Los prejubilados cobrarán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución fija percibida en los últimos doce meses anteriores a la prejubilación y se podrá percibir en pago único o en forma de renta mensual. A las bajas incentivadas se podrán acoger todos los trabajadores, excepto los que tengan la edad requerida para la prejubilación, con un límite de 1.100 empleados.

Los trabajadores que se acojan a estas bajas indemnizadas con anterioridad al 15 de julio de 2012 percibirán 45 días de salario por año de servicio, con un límite de 42 mensualidades, sin que se pueda superar los 300.000 euros, más una cantidad adicional en razón a los años de trabajo que va desde 10.000 a 30.000 euros. Si no, la indemnización será menor.

Banca Cívica no es una excepción, sino que BMN, el banco liderado por Caja Murcia, también ha ofrecido indemnizaciones de 45 días por año a los trabajadores que se acojan al nuevo expediente de regulación de empleo.

1500 empleados de Banca Cívica dirán adiós a su actividad

• CaixaBank exigió reducir en ese número la plantilla de la entidad absorbida y dotará a la obra social con 500 millones de euros

http://www.eldiariodetenerife.com/2012/05/28/1-500-empleados-de-banca-civica-diran-adios-a-su-actividad/

CaixaBank, según sostienen algunas fuentes, ha exigido a Banca Cívica que ésta se desprenda de 1.500 empleados, mediante un plan de jubilaciones que se pondrá en práctica inmediatamente.

Los trabajadores del banco absorbido que hayan cumplido 54 años podrán irse a casa con jubilaciones anticipadas e incentivos diversos. Los que no, se someterán a movilidad funcional, de acuerdo con las necesidades de CaixaBank. Algunos sindicatos han protestado, pero la decisión está tomada.

Las condiciones que ofrece CaixaBank a los empleados de Banca Cívica que se queden son las mismas de los que trabajan ahora en el grupo catalán. Los que permanezcan en sus puestos saldrán ganando: el grupo La Caixa mantiene unas condiciones de trabajo, unos planes de pensiones y unas ventajas para sus empleados excelentes. Pero hay una pega: si los mandan de Canarias a Cuenca se tendrán que marchar. En lo posible, esto no sucederá frecuentemente, pero todo puede ser.

El primer grupo bancario español se estrena con unos activos de 342.000 millones de euros, el 15% de la cuota de mercado de la banca española. Todavía queda un trámite, después de todas las asambleas de las cajas de Banca Cívica celebradas ya: la junta general de CaixaBank y Banca Cívica, el próximo 26 de junio, para aprobar definitivamente la fusión.

En la Fundación La Caixa trabajó como máximo responsable un tinerfeño, Alejandro Plasencia, ya jubilado, que llegó muy alto en la organización de La Caixa. Alejandro, ex jugador de aquel mítico equipo del Náutico de Primera División, fue el jefe de la Infanta Cristina, que trabaja para la entidad catalana, aunque con un cometido muy light.
También está muy valorado en la organización el representante de La Caixa/CaixaBank en Canarias, el también tinerfeño Andrés Orozco.
Hay datos interesantes que avalan la fusión, como los niveles de liquidez que mantendrá el nuevo grupo, una morosidad menor que la media nacional (5.5% frente al 7,62%), unos créditos de 231.000 millones y unos depósitos de 179.000 millones de euros.
Será el banco fundamental y mayoritario en Cataluña, Baleares, Andalucía, Canarias y Navarra y estará muy bien posicionado en otras comunidades autónomas.

CaixaBank sella un acuerdo laboral con la plantilla de Cívica

Mantiene el sueldo fijo y homologa el resto en 60 meses
http://www.cincodias.com/articulo/mercados/caixabank-sella-acuerdo-laboral-plantilla-civica/20120522cdscdsmer_5/

La dirección de CaixaBank ha sellado hoy un acuerdo con los representantes de los trabajadores de Banca Cívica en el que fija las condiciones laborales que tendrá la plantilla del grupo de cajas cuando se consume su integración en la entidad catalana. Tras las tensiones que sufrió ayer la negociación, el pacto se ha cerrado con un compromiso de mantenimiento del salario fijo y de homologar el sueldo de ambas plantillas en 60 meses.

Apenas unas horas antes de que se celebren las asambleas generales de las cajas que componen Banca Cívica, CaixaBank ha logrado un motivo más para que los distintos cónclaves voten a favor de su integración en la entidad catalana. Pese a los desencuentros producidos ayer mismo entre las partes negociadoras, CaixaBank ha conseguido sellar esta mañana un acuerdo de homologación de las condiciones laborales con la plantilla del grupo absorbido.

En concreto, el acuerdo marca un compromiso de mantenimiento del salario fijo actual para la plantilla de Cívica con miras a una homologación salarial completa en un periodo de 60 meses (cinco años), tal comoadelantaba este diario la pasada semana.

CaixaBank ha anunciado que "incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empelados de Banca Cívica" aplicándoles inmediatamente los beneficios sociales de los que ya disfrutan los empleados de la entidad que preside Isidro Fainé. La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones se adecuará, al igual que el salario, en el citado periodo de cinco años.

El pacto alcanzando entre directiva y sindicatos también incluye programas de formación, para adecuar a los trabajadores de Cívica, así como las compensaciones económicas que se concederán por los procesos de movilidad geográfica que se deriven de la fusión.

El ajuste pendiente

Solucionado este paso, queda pendiente ajuste laboral previo que CaixaBank reclama que se lleve a cabo en Cívica antes de la integración. El grupo de cajas que lideran Cajasol y Caja Navarra tienen prevista la salida de 1.480 trabajadores (de un total de 7.800), de los que unos 900 se irían por la vía de las prejubilaciones y el resto mediante bajas incentivadas.

Una vez concluyan estos dos procesosy se inicie la integración, el solapamiento de oficinas (5.196 de CaixaBank y 1.394 de Cívica) hace previsible un nuevo ajuste, que podría afectar a parte de la plantilla de la entidad catalana (28.500 personas).

 

UGT pide dejar sin efecto el reajuste de plantilla en Banca Cívica

http://www.finanzas.com/noticias/economia/2012-04-19/707081_pide-dejar-efecto-reajuste-plantilla.html

19/04/2012 - 16:43 - Noticias EFE

Burgos, 19 abr (EFE).- El secretario estatal de UGT en Banca Cívica, Josu Pardo, ha pedido hoy que quede sin efecto la decisión del grupo de prescindir de 1.400 empleados y cerrar 156 oficinas hasta 2014 en España.

En declaraciones a Efe, Pardo, que ha celebrado una reunión con representantes de UGT en Caja Burgos, una de las entidades que forman parte de Banca Cívica, ha señalado que la reducción de plantilla se anunció antes de comenzar el proceso de integración de Banca Cívica en Caixa Bank.

"La situación ha cambiado completamente con la integración en una entidad mayor por lo que no parece lógico mantener la previsión de reducción de plantilla hasta realizar un nuevo estudio", ha explicado Pardo.

Por esta razón, el secretario de UGT ha anunciado que formulará esta propuesta en la reunión que celebrará el lunes en Madrid la Mesa Laboral de Banca Cívica.

Pardo ha expresado su "malestar" por la falta de información directa de las consecuencias que tendrá para los trabajadores la integración de Banca Cívica en Caixa Bank, de la que ninguna de las dos entidades ha informado en detalle a los representantes de los trabajadores.

Además, ha recordado que la función de los representantes sindicales no será sólo la de velar por que los que "se vayan lo hagan en las mejores condiciones posibles", sino también ver cómo quedan las condiciones de los que sigan trabajando.

En este sentido, ha expresado su "temor" a que se intenten empeorar las condiciones laborales y realizar traslados obligatorios para quienes sigan en la plantilla una vez finalizado el proceso de reajuste que conllevará la integración.