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domingo, 17 de junio de 2012

Economía.- Trabajadores de Banca Cívica siguen "preocupados" sobre puntos del acuerdo como las suspensiones de contratos

Los trabajadores de Banca Cívica han insistido este martes en su "preocupación" sobre varios puntos del acuerdo de reestructuración laboral, en el que han señalado las suspensiones de contratos.
Fuentes sindicales han señalado a Europa Press que aún quedan puntos por analizar que pueden dar a "interpretaciones" y sobre los que reclaman más concreción a la entidad. Para esto volverán a reunirse el próximo martes 12 de junio con la compañía.
"En nuestro ánimo está intentar que todas las medidas que haya sean voluntarias", han indicado a Europa Press las mismas fuentes.
Asimismo, sobre la integración en CaixaBank las fuentes han señalado que "ya hay un grupo de trabajadores de Banca Cívica realizando formación 'in situ' en las oficinas de La Caixa".
Cabe recordar que los sindicatos y la dirección de Banca Cívica han firmado el acuerdo de reestructuración laboral, que contempla 1.500 trabajadores afectados, el 20 por ciento de la plantilla, y que incluye tanto prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos.
Según el acuerdo de reestructuración, alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, ha sido firmado por la dirección de Banca Cívica y por todos los sindicatos excepto CGT, que representan el 90,18 por ciento de trabajadores de la entidad.
El acuerdo de reestructuración, consultado por Europa Press, apunta que "se quiere prescindir de un 20 por ciento de la plantilla, unos 1.500 trabajadores".

jueves, 14 de junio de 2012

Acuerdo del Gobierno y Caixabank para facilitar préstamos para adquirir VPO

http://www.finanzas.com/noticias/vivienda/20120605/acuerdo-gobierno-caixabank-facilitar-1399715.html

(EFE).- El Gobierno de Navarra ha firmado un acuerdo de colaboración conCaixabank que facilita el acceso a líneas de crédito para la adquisición, promoción y rehabilitación de vivienda protegida.Este acuerdo ha sido suscrito hoy por el consejero de Fomento y Vivienda, Anai Astiz, y el director del Área de negocio de Pamplona de la entidad financiera, Ignacio Midón, y en él se definen los compromisos de Caixabank de cara a arbitrar las líneas de financiación de las actuaciones protegibles en materia de vivienda.Según ha indicado el Gobierno navarro, de esa forma se establece un marco de condiciones de financiación cualificada para la adquisición de viviendas, la promoción tanto en compra como en alquiler y las actuaciones de rehabilitación.Los principales beneficiarios serán los agentes públicos y privados que intervienen en el sector y aquellos particulares que vayan a comprar o a realizar una rehabilitación.Con Caixabank ya son cuatro las entidades financieras que se adhieren a este acuerdo impulsado por el departamento de Fomento y Vivienda. En el mes de mayo hicieron lo propio Caja Laboral, Caja Navarra-Banca Cívica y Caja Rural.EFE

miércoles, 6 de junio de 2012

Acuerdo del Gobierno y Caixabank para facilitar préstamos para adquirir VPO

El Gobierno de Navarra ha firmado un acuerdo de colaboración con Caixabank que facilita el acceso a líneas de crédito para la adquisición, promoción y rehabilitación de vivienda protegida.
Este acuerdo ha sido suscrito hoy por el consejero de Fomento y Vivienda, Anai Astiz, y el director del Área de negocio de Pamplona de la entidad financiera, Ignacio Midón, y en él se definen los compromisos de Caixabank de cara a arbitrar las líneas de financiación de las actuaciones protegibles en materia de vivienda.
Según ha indicado el Gobierno navarro, de esa forma se establece un marco de condiciones de financiación cualificada para la adquisición de viviendas, la promoción tanto en compra como en alquiler y las actuaciones de rehabilitación.
Los principales beneficiarios serán los agentes públicos y privados que intervienen en el sector y aquellos particulares que vayan a comprar o a realizar una rehabilitación.
Con Caixabank ya son cuatro las entidades financieras que se adhieren a este acuerdo impulsado por el departamento de Fomento y Vivienda. En el mes de mayo hicieron lo propio Caja Laboral, Caja Navarra-Banca Cívica y Caja Rural.

jueves, 24 de mayo de 2012

CaixaBank alcanza un acuerdo laboral para la integración de Banca Cívica

CaixaBank y Banca Cívica han llegado a un acuerdo laboral para homologar las condiciones laborales de los trabajadores de ambas entidades. El acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una progresiva homologación a las condiciones vigentes en CaixaBank.

http://www.elimparcial.es/economia/caixabank-alcanza-un-acuerdo-laboral-para-la-integracion-de-banca-civica-104633.html



CaixaBank, Banca Cívica y los representantes sindicales de ambas entidades aprobaron hoy, por una amplia mayoría, los términos del acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank. El acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una progresiva homologación a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.
CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica.
Este acuerdo laboral también establece la homologación salarial de los empleados de Banca Cívica, cuando se produzcan mejoras, de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración. La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se homologará de forma progresiva durante el mismo periodo.
El resto de beneficios sociales de CaixaBank se aplicarán de forma inmediata, una vez salvados los periodos de moratoria para respetar algunos beneficios previos. En relación a la póliza sanitaria, se garantiza la cobertura para todos los empleados.
Asimismo, se pondrá en marcha un plan de formación que combinará las modalidades presencial y virtual para garantizar la adecuada preparación de los equipos de las oficinas para el momento de la integración.
El nuevo acuerdo también establece las condiciones en las que se aplicará la movilidad geográfica y la consiguiente compensación económica, en los casos necesarios.


miércoles, 23 de mayo de 2012

Sindicatos, Banca Cívica y CaixaBank llegan a acuerdo que garantiza sueldos e incluye movilidad geográfica

Establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a  las condiciones vigentes en CaixaBank.

Los sindicatos presentes en Banca Cívica y CaixaBank han alcanzado un acuerdo laboral con ambas entidades sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank, mediante el que se garantizan las retribuciones actuales fijas anuales de Banca Cívica y que contempla medidas de movilidad geográfica.
Según ha indicado CaixaBank en una nota, dicho acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, aprobado por mayoría, establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a las condiciones vigentes en CaixaBank.
Así, el acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una "progresiva homologación" a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de"garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.
Según dicha nota, CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, "que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica".
HOMOLOGACION SALARIAL EN 60 MESES
Este acuerdo laboral también establece la homologación salarial de los empleados de Banca Cívica, cuando se produzcan mejoras, "de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración". La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se homologará de forma progresiva durante el mismo periodo.
El resto de beneficios sociales de CaixaBank se aplicarán de forma inmediata, una vez salvados los periodos de moratoria para respetar algunos beneficios previos.
En relación con la póliza sanitaria, se garantiza la cobertura para todos los empleados.
Asimismo, se pondrá en marcha un plan de formación que combinará las modalidades presencial y virtual para "garantizar la adecuada preparación de los equipos de las oficinas para el momento de la integración".
El nuevo acuerdo también establece las condiciones en las que se aplicará la movilidad geográfica y la consiguiente compensación económica, en los casos necesarios.
Precisamente el pasado lunes, los sindicatos presentes en Banca Cívica, que habían recibidouna nueva propuesta de la entidad sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank habían asegurado que no firmarían en ese momento el acuerdo laboral "en las condiciones actuales", ya que, en su opinión, "no garantizan el empleo".
Lamentaban entonces que ese nuevo documento "vuelve a incidir y hacer especial incidencia en la movilidad geográfica y se utilizaba la movilidad geográfica no como una herramienta de gestión sino como una herramienta para despidos encubiertos".
No obstante, finalmente se ha llegado a un acuerdo entre sindicatos, Banca Cívica y Caixabank, de cara a las asambleas generales de carácter extraordinario de Cajasol y el resto de cajas que integran Banca Cívica --Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos-- y La Caixa, que se celebran este martes, para aprobar la operación de integración entre Banca Cívica y CaixaBank.

martes, 22 de mayo de 2012

Banca Cívica recorta 1.500 puestos de trabajo con unas condiciones 'muy buenas'

  • Baja voluntaria: 45 días por año y tope de 42 mensualidades
  • Mayores de 50: 45 días por año más 100.000 euros
  • Prejubilados: cobrarán un 75% de su sueldo
    Banca Cívica suprimirá 1.500 puestos de trabajo, un 20% de su plantilla, con el acuerdo firmado entre la dirección de la entidad y sus sindicatos. El acuerdo, que contempla prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos, ha sido firmado por todos los sindicatos salvo CGT.
    El pacto ha sido alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, entidad que la ha absorbido tras recibir 977 millones del Fondo de Restructuración Ordenada Bancaria (FROB) a través de participaciones preferentes.
    Fuentes cercanas a la entidad han indicado que dicho acuerdo "es muy bueno para el conjunto de la plantilla, teniendo en cuenta el entorno económico".

    Altas indemnizaciones

    En cuanto a las bajas indemnizadas, que tienen un carácter voluntario, a las mismas se podrán acoger todos los trabajadores excepto los que tengan edad para la prejubilación. En ese caso el plazo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2013 y tiene una indemnización por extinción de contrato de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros.
    No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros.
    Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio, de forma que hasta cinco años de prestación, recibirán 10.000 euros mas; entre cinco y diez años, 15.000 euros adicionales; entre 10 y 15 años, 20.00 euros; entre 15 y 20 años, 25.000 euros adicionales; y con mas de 20 años de servicio, 30.000 euros.
    El acuerdo destaca que para "los trabajadores mayores de 50 años que no puedan prejubilarse y se acojan a la baja indemnizada, se añadirán100.000 euros más".

    Prejubilaciones

    El plan firmado incluye la prejubilación de aquellos trabajadores que "por un lado tengan al menos seis años de antigüedad, tengan 54 años cumplidos" y a la fecha de jubilación, a los 63 años, "puedan alcanzar los 33 años de cotización de la Seguridad Social".
    Los prejubilados percibirán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución anual percibida en los últimos 12 meses.
    Los interesados en acogerse al plan de bajas tendrán hasta el 15 de julio, casi dos meses, para pensárselo.

    Suspensiones de contrato

    El acuerdo también contempla suspensiones de contrato voluntarias antes del 15 de julio de 2012, que tendrá una duración de un año con carácter general, aunque el trabajador podrá solicitar una suspensión de hasta dos años.
    Esta medida, de la que se excluyen los empleados mayores de 50 años, contempla la reincorporación en el mismo centro de trabajo, y si no hubiera vacante, se contempla la recolocación "en el lugar más próximo", mientras que si dicho lugar está a más de 25 kilómetros, se darán las compensaciones establecidas para movilidad geográfica.
    El trabajador podrá optar por una extinción de su contrato durante la suspensión, y durante dicho período tendrá derecho a recibir prestación por desempleo y una cuantía mensual adicional.
    En el caso de las prejubilaciones y bajas incentivadas, durante los seis meses siguientes los afectados tendrán derecho, con cargo a la entidad a un servicio de reorientación profesional y búsqueda de empleo.

Cajasol da vía libre a la fusión de Banca Cívica y CaixaBank.

Tal y como estaba previsto, la Asamblea general de la entidad andaluza se ha reunido con carácter extraordinario para respaldar la operación de fusión con CaixaBank. A partir de ahora la entidad andaluza Cajasol forma parte de la mayor entidad financiera del país. Este miércoles Banca Cívica celebrará la Junta General de Accionistas ordinaria en Sevilla
http://www.cadenaser.com/cultura/articulo/cajasol-da-via-libre-fusion-banca-civica-caixabank/csrcsrpor/20120522csrcsrcul_6/Tes
El proyecto de fusión entre Caixabank y Banca Cívica dará lugar a la mayor entidad financiera de España con unos activos de 342.000 millones.
El acuerdo laboral alcanzado entre los sindicatos y la dirección de Banca Cívica incluye una restructuración que afecta a 1.500 trabajadores, lo que supone el 20 por ciento de la plantilla, incluyendo prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos.
Este acuerdo se ha elaborado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, ha sido firmado por todos los sindicatos que representan al 90, 18 por ciento de los trabajadores, salvo CGT.
Este acuerdo se desglosa con prejubilaciones para aquellos que tengan al menos 6 años de antigüedad, 54 años cumplidos y recibirán una cantidad bruta anual equivalente al 75 por ciento de la retribución anual percibida en los últimos 12 meses anteriores a las prejubilaciones.
Además, el plazo para acogerse a las bajas indemnizadas se extiende hasta el 31 de diciembre de 2013. Por otro lado se contempla la movilidad geográfica y si el lugar está a más de 25 kilómetros se aportaran compensaciones.

El Consejo General de Caja Navarra aprueba la integración de BancaCívica en Caixabank

El Consejo de Administración de CAN ha designado a 

Enrique Goñi como su representante en el Consejo de 

Caixabank

El Consejo General de Caja Navarra, reunido este martes en sesión extraordinaria, ha aprobado la integración de Banca Cívica en Caixabank. Esta decisión, que ha contado con 19 votos a favor y 2 en contra, supone el cumplimiento de uno de los presupuestos necesarios para la fusión por absorción de Banca Cívica por Caixabank, según ha informado CAN en un comunicado.
   El acuerdo se ha adoptado por mayoría en el seno del Consejo General de Caja Navarra, máximo órgano de representación de esta entidad que, presidido por José Antonio Asiáin, ha reunido este martes a 21 de sus 22 miembros. Previamente a la votación, Enrique Goñi, consejero delegado de Caja Navarra, ha trasladado a los consejeros un informe sobre la operación.

CAN, FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y TETD CÍVICO

   Según la entidad, Caja Navarra ha puesto su principal foco de acción social en el fomento del emprendimiento en Navarra. Este objetivo se está abordando desde iniciativas en el ámbito educativo hasta el desarrollo del Plan de Inversiones Navarra, un marco en el que ya se han invertido 3 millones de euros en 7 empresas lideradas por jóvenes emprendedores, lo que ha supuesto la creación y mantenimiento de más de 100 empleos.
   Por otro lado, Caja Navarra va a poner en marcha este mismo un año el 'Tú eliges: tú decides Cívico', un nuevo programa de participación ciudadana en su Obra Social, de modo que todos los ciudadanos de Navarra podrán elegir los proyectos sociales de la Comunidad foral y dotarles de recursos económicos.
   La mayor aportación económica propia del acuerdo de integración significará también la potenciación de la Obra Social propia de Caja Navarra, como el colegio Isterria de niños con discapacidad, las colonias de Hondarribia, los clubes de jubilados y el centro sociocultural Civican.
   Además, el Consejo de Administración de Caja Navarra, ha expuesto CAN, "trabaja intensamente en otras iniciativas sociales con el objetivo de seguir contribuyendo de forma activa al desarrollo económico y social de Navarra".

CAN, ACCIONISTA DE CAIXABANK

   La decisión de integrar Banca Cívica en Caixabank supondrá la desaparición de Banca Cívica como banco y tendrá como consecuencia que las cajas que lo integraban pasen a ser accionistas individuales de Caixabank.
   En este sentido, Caja Navarra, en calidad de accionista de Caixabank con una participación del 1 por ciento, "garantiza el mantenimiento de su Obra Social en Navarra, ya que la percepción de su dividendo en Caixabank le dota de estabilidad y suficiencia financiera", ha expuesto.
   A esto hay que añadir que el Plan de Inversiones Navarra tiene previsto realizar operaciones de inversión en empresas de emprendedores por un montante de 20 millones de euros en el periodo 2011-2015.
   Además de ello, según CAN, la Obra Social en Navarra "se va a ver reforzada con una importante aportación complementaria de la Caixa, ya que en el acuerdo de integración con Caixabank está contemplada la inversión de 55 millones de euros anuales en el periodo 2012-2013, lo que supondrá para Navarra aproximadamente 17 millones de euros en cada uno de los dos ejercicios".

GOÑI, REPRESENTANTE DE CAN EN EL CONSEJO DE CAIXABANK

   Previamente, el Consejo de Administración de Caja Navarra ha celebrado una sesión en la que sus miembros unánimemente han agradecido a Enrique Goñi su "entrega profesional y personal" durante toda su trayectoria.
   Además, el Consejo ha confiado en quien ha sido su primer ejecutivo para el cargo de consejero dominical en representación de Caja Navarra en el Consejo de Administración de Caixabank. El Consejo ha pedido a Enrique Goñi una "implicación directa" en las líneas de decisión de Caixabank y, "de este modo, se garantiza un marco de estrecha colaboración entre Caja Navarra y la Caixa".
   Por su parte, Enrique Goñi ha aceptado la designación y ha manifestado también que pone su cargo de forma permanente a disposición del Consejo de Administración de Caja Navarra para que "éste siempre adopte en el futuro las decisiones más beneficiosas para la propia entidad", ha informado CAN.
   Además, Enrique Goñi ha renunciado a la percepción individual de las dietas que como consejero de Caixabank pudieran corresponderles, de modo que éstas serán asignadas a Caja Navarra.

EL PRIMER BANCO DEL MERCADO ESPAÑOL

   Esta operación de integración de Banca Cívica en Caixabank conformará la entidad líder del mercado español, con unos activos de 342.000 millones de euros, una capitalización bursátil superior a los 16.000 millones de euros, más de 14 millones de clientes y una cuota de mercado media en España en activos del 10,5%, del 15% en productos minoristas clave y del 16,2% por oficinas. Caixabank alcanzará los 231.000 millones en créditos a la clientela (13,4% de cuota) y 179.000 millones en depósitos (14,0%), ha señalado Caja Navarra.
   Por regiones, se convierte en líder en cinco comunidades (Cataluña, Andalucía, Navarra, Baleares y Canarias) y segunda entidad en otras cinco (Madrid, Castilla León, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana y País Vasco). Caixabank y Banca Cívica tienen una importante complementariedad de redes, especialmente en Canarias, Navarra, Burgos, Sevilla, Huelva, Cádiz, y Guadalajara, "donde se reforzará la posición de la entidad resultante en zonas industriales clave y de fuerte desarrollo económico".
   La operación supondrá unas sinergias de costes de 540 millones de euros anuales en 2014 y situará la eficiencia de la entidad resultante en el 49%. La morosidad quedará muy por debajo de la media del sector, en el 5,5%, y quedará cubierta en el 82%, ha añadido la entidad.
   Con una liquidez total de 24.000 millones de euros, la entidad mantiene un "cómodo calendario" de vencimientos en los próximos años. En cuanto a la solvencia, su amplia base de capital (10,4% de Core Capital) le permite absorber sin problemas las nuevas exigencias.

 

Sindicatos, Banca Cívica y CaixaBank llegan a acuerdo que garantiza sueldos e incluye movilidad geográfica

Los sindicatos presentes en Banca Cívica y CaixaBank han alcanzado un acuerdo laboral con ambas entidades sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank, mediante el que se garantizan las retribuciones actuales fijas anuales de Banca Cívica y que contempla medidas de movilidad geográfica.
Según ha indicado CaixaBank en una nota, dicho acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, aprobado por mayoría, establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a las condiciones vigentes en CaixaBank.
Así, el acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una "progresiva homologación" a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de "garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.
Según dicha nota, CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, "que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica".
HOMOLOGACIÓN SALARIAL EN 60 MESES
Este acuerdo laboral también establece la homologación salarial de los empleados de Banca Cívica, cuando se produzcan mejoras, "de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración". La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank también se homologará de forma progresiva durante el mismo periodo.
El resto de beneficios sociales de CaixaBank se aplicarán de forma inmediata, una vez salvados los periodos de moratoria para respetar algunos beneficios previos.
En relación con la póliza sanitaria, se garantiza la cobertura para todos los empleados.
Asimismo, se pondrá en marcha un plan de formación que combinará las modalidades presencial y virtual para "garantizar la adecuada preparación de los equipos de las oficinas para el momento de la integración".
El nuevo acuerdo también establece las condiciones en las que se aplicará la movilidad geográfica y la consiguiente compensación económica, en los casos necesarios.
Precisamente el pasado lunes, los sindicatos presentes en Banca Cívica, que habían recibido una nueva propuesta de la entidad sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank habían asegurado que no firmarían en ese momento el acuerdo laboral "en las condiciones actuales", ya que, en su opinión, "no garantizan el empleo".
Lamentaban entonces que ese nuevo documento "vuelve a incidir y hacer especial incidencia en la movilidad geográfica y se utilizaba la movilidad geográfica no como una herramienta de gestión sino como una herramienta para despidos encubiertos".
No obstante, finalmente se ha llegado a un acuerdo entre sindicatos, Banca Cívica y Caixabank, de cara a las asambleas generales de carácter extraordinario de Cajasol y el resto de cajas que integran Banca Cívica --Caja Navarra, CajaCanarias y Caja de Burgos-- y La Caixa, que se celebran este martes, para aprobar la operación de integración entre Banca Cívica y CaixaBank.

CaixaBank sella un acuerdo laboral con la plantilla de Cívica

Mantiene el sueldo fijo y homologa el resto en 60 meses
http://www.cincodias.com/articulo/mercados/caixabank-sella-acuerdo-laboral-plantilla-civica/20120522cdscdsmer_5/

La dirección de CaixaBank ha sellado hoy un acuerdo con los representantes de los trabajadores de Banca Cívica en el que fija las condiciones laborales que tendrá la plantilla del grupo de cajas cuando se consume su integración en la entidad catalana. Tras las tensiones que sufrió ayer la negociación, el pacto se ha cerrado con un compromiso de mantenimiento del salario fijo y de homologar el sueldo de ambas plantillas en 60 meses.


Apenas unas horas antes de que se celebren las asambleas generales de las cajas que componen Banca Cívica, CaixaBank ha logrado un motivo más para que los distintos cónclaves voten a favor de su integración en la entidad catalana. Pese a los desencuentros producidos ayer mismo entre las partes negociadoras, CaixaBank ha conseguido sellar esta mañana un acuerdo de homologación de las condiciones laborales con la plantilla del grupo absorbido.
En concreto, el acuerdo marca un compromiso de mantenimiento del salario fijo actual para la plantilla de Cívica con miras a una homologación salarial completa en un periodo de 60 meses (cinco años), tal comoadelantaba este diario la pasada semana.
CaixaBank ha anunciado que "incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empelados de Banca Cívica" aplicándoles inmediatamente los beneficios sociales de los que ya disfrutan los empleados de la entidad que preside Isidro Fainé. La armonización de las aportaciones a los planes de pensiones se adecuará, al igual que el salario, en el citado periodo de cinco años.
El pacto alcanzando entre directiva y sindicatos también incluye programas de formación, para adecuar a los trabajadores de Cívica, así como las compensaciones económicas que se concederán por los procesos de movilidad geográfica que se deriven de la fusión.
El ajuste pendiente
Solucionado este paso, queda pendiente ajuste laboral previo que CaixaBank reclama que se lleve a cabo en Cívica antes de la integración. El grupo de cajas que lideran Cajasol y Caja Navarra tienen prevista la salida de 1.480 trabajadores (de un total de 7.800), de los que unos 900 se irían por la vía de las prejubilaciones y el resto mediante bajas incentivadas.
Una vez concluyan estos dos procesosy se inicie la integración, el solapamiento de oficinas (5.196 de CaixaBank y 1.394 de Cívica) hace previsible un nuevo ajuste, que podría afectar a parte de la plantilla de la entidad catalana (28.500 personas).

 

CaixaBank garantizará la retribución fija de los empleados de Banca Cívica

Los sindicatos presentes en Banca Cívica y CaixaBank han alcanzado un acuerdo laboral con ambas entidades sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank, mediante el que se garantizan las retribuciones actuales fijas anuales de Banca Cívica y que contempla medidas de movilidad geográfica.
Según ha indicado CaixaBank en una nota, dicho acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, aprobado por mayoría, establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a las condiciones vigentes en CaixaBank.
Así, el acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una “progresiva homologación” a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de “garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.
Según dicha nota, CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, “que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica”.