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viernes, 13 de julio de 2012

CCOO denuncia que la dirección de Banca Cívica presiona y amenaza a los trabajadores para que "pidan la cuenta y se vayan"


Los secretarios generales de CCOO de Andalucía y COMFIA de este sindicato, Francisco Carbonero e Íñigo Vicente, así como su homóloga en la sección sindical de CCOO en Banca Cívica, Isabel Lara, denuncian "presiones" y "amenazas" de los directivos de esta entidad para que los trabajadores "pidan la baja voluntaria ante el proceso de integración en Caixabank". Los sindicalistas afirman que la dirección "llama a los trabajadores y les dicen que Caixa no cuenta con ellos, que no les garantizan su reincorporación tras la suspensión voluntaria y que pidan la cuenta y se vayan", algo que "no es lo que firmamos en el acuerdo sobre las medidas voluntarias para reducir en 1.500 personas la plantilla". De hecho, la sección sindical de CCOO ya tiene 400 denuncias presentadas por trabajadores que están siendo amenazados.
Los dirigentes de CCOO han denunciado la actitud de los directivos de Banca Cívica que, según Carbonero, "están presionando y amenazando a los trabajadores y trabajadoras para que pidan su baja voluntaria". En su opinión, "es lamentable y poco ético que quien ha presidido Cajasol y Banca Cívica, el señor Pulido, y que la ha llevado a una situación desastrosa, en vez de defender la integración y garantizar el empleo, se esté dedicando exclusivamente a buscarse un sitio en el consejo de administración y mantener su astronómico salario".
Por su parte, tanto Vicente como Lara han recordado que en el acuerdo de reestructuración "no se contemplaban las bajas forzosas ni los despidos para culminar el proceso" sino que se priorizaba "un proceso voluntario para alcanzar la reducción de la plantilla en 1.500 personas". Según el máximo responsable sindical del sector en Andalucía, "se apostaba en el acuerdo por las prejubilaciones voluntarias, las bajas incentivadas, suspensiones de contrato por un periodo determinado, todo ello sin recurrir a los despidos ni a las bajas voluntarias, que es lo que ahora pretende la dirección que hagan bajo amenazas y presiones".
En este sentido, Lara ha denunciado que "están intentando mediante amenazas convertir este proceso voluntario en despidos encubiertos". "Cuando llegamos al acuerdo de reestructuración se pactó un periodo voluntario para acogerse a las medidas y alcanzar esos 1.500 puestos menos, pero ahora nos encontramos con algo diferente a lo firmado: los directivos están llamando a los trabajadores diciéndoles que Caixabank no cuenta con ellos, que no pueden garantizarles la reincorporación tras el periodo de suspensión en la futura entidad y recomendándoles que pidan la cuenta y se vayan", ha afirmado la sindicalista. De hecho en la sección sindical de CCOO en Banca Cívica ya se han presentado 400 denuncias de trabajadores que están siendo presionados durante estas tres últimas semanas.
Por otro lado, CCOO denuncia que la empresa se niega a sentarse con la representación sindical para facilitar datos de las adhesiones voluntarias de los trabajadores a las diferentes medidas en este proceso que termina el 15 de julio. No obstante, el sindicato estima que el número de trabajadores acogidos a estas medidas voluntarias "debe ser poco significativo ya que la empresa, con sus presiones, los ha desincentivado al sembrar dudas y no ofrecerles garantías sobre su reincorporación en el futuro". "Lo que en un principio era un incentivo para salidas voluntarias, lo han convertido en un arma de amenaza para salidas forzosas", ha explicado. CCOO recuerda que el periodo de voluntariedad expira el próximo domingo y que, de no llegar a la reducción de 1.500 trabajadores, comenzarán las suspensiones de contratos forzosas a partir del lunes "sin información sobre los criterios que seguirán". También es preocupante "cómo abordarán los siguientes pasos del proceso, que son el cierre de oficinas y la movilidad geográfica". Esta última, según Lara, "se está utilizando no como una herramienta de gestión empresarial sino como un instrumento de presión y amenaza para que se acojan a la baja voluntaria".
En Andalucía la plantilla de Banca Cívica es de 3.500 trabajadores y en torno a los 5.000 si se suman los de las empresas del grupo Cajasol.

jueves, 5 de julio de 2012

CCOO exige un resarcimiento a Banca Cívica de sus copresidentes y estima una pérdida de valor entre 365 y 912millones

El sindicato CCOO, a través de un grupo de accionistas, ha planteado en la junta de accionistas de Banca Cívica celebrada este martes que la propia sociedad inicie actuaciones jurídicas a través del ejercicio de la acción social de responsabilidad contra sus copresidentes, Antonio Pulido y Enrique Goñi, al considerar que con su gestión "ha producido una pérdida de valor del banco" que la central estima "entre 365 y 912 millones de euros".
En paralelo, CCOO ha impulsado la agrupación de acciones para posicionarse en las respectivas juntas de Caixabank y Banca Cívica a favor de la integración, pero oponiéndose "expresamente" a la entrada de los copresidentes en el Consejo de Caixabank.
En una nota remitida a Europa Press, CCOO explica que por parte de los impulsores de la acción social de responsabilidad se han expuesto los principales elementos que han caracterizado la gestión de la sociedad, concluyendo que "ha estado guiada más por una permanente estrategia de marketing que por un proyecto empresarial sólido y creíble, con el resultado de pérdidas sobre el valor capitalizado de la sociedad en perjuicio de sus accionistas, con un 44 por ciento de pérdida en 11 meses; sobre su imagen corporativa y credibilidad ante la clientela, y sobre el valor patrimonial de la sociedad".
En este sentido, considera que la pérdida de valor de Banca Cívica, en base a las propias valoraciones publicadas por la misma en junio de 2011 y mayo de 2012, "se estima entre 365 y 912 millones de euros, que por parte de los impulsores de la acción social se considera atribuibles a la gestión de los copresidentes".
En paralelo, CCOO ha impulsado una campaña de agrupación de acciones entre las plantillas de Caixabank y Banca Cívica, posicionándose en las juntas de este martes a favor de la integración, pero dejando constancia expresa de su rechazo a la entrada de Enrique Goñi y Antonio Pulido en el consejo de Caixabank.
Precisa que esta actuación "se enmarca en la insistencia del sindicato para que se produzca una identificación, clasificación y depuración de responsabilidades en los grupos bancarios, particularmente los que hayan percibido ayudas públicas, siendo el primer paso el apartamiento de los gestores, como principales responsables".
Para CCOO, "resulta indecente que los copresidentes de Banca Cívica se vean premiados con un estatus en Caixabank al mismo tiempo que activan una "política del miedo" entre la plantilla para conseguir bajas forzadas, en contra de los acuerdos laborales alcanzados".
En este sentido, CCOO ha realizado una concentración de delegados "escenificando cómo se ha convertido a la plantilla de Banca Cívica en dianas a las que se les dispara indiscriminadamente".

jueves, 28 de junio de 2012

CCOO exige un resarcimiento a Banca Cívica por parte de sus copresidentes y estima una pérdida de valor de 365 millones

El sindicato CCOO, a través de un grupo de accionistas, ha planteado en la junta de accionistas de Banca Cívica celebrada este martes que la propia sociedad inicie actuaciones jurídicas a través del ejercicio de la acción social de responsabilidad contra sus copresidentes, Antonio Pulido y Enrique Goñi, al considerar que con su gestión "ha producido una pérdida de valor del banco" que la central estima "entre 365 y 912 millones de euros".

En paralelo, CCOO ha impulsado la agrupación de acciones para posicionarse en las respectivas juntas de Caixabank y Banca Cívica a favor de la integración, pero oponiéndose 'expresamente' a la entrada de los copresidentes en el Consejo de Caixabank.
En una nota remitida a Europa Press, CCOO explica que por parte de los impulsores de la acción social de responsabilidad se han expuesto los principales elementos que han caracterizado la gestión de la sociedad, concluyendo que 'ha estado guiada más por una permanente estrategia de marketing que por un proyecto empresarial sólido y creíble, con el resultado de pérdidas sobre el valor capitalizado de la sociedad en perjuicio de sus accionistas, con un 44 por ciento de pérdida en 11 meses; sobre su imagen corporativa y credibilidad ante la clientela, y sobre el valor patrimonial de la sociedad'.
En este sentido, considera que la pérdida de valor de Banca Cívica, en base a las propias valoraciones publicadas por la misma en junio de 2011 y mayo de 2012, 'se estima entre 365 y 912 millones de euros, que por parte de los impulsores de la acción social se considera atribuibles a la gestión de los copresidentes'.
En paralelo, CCOO ha impulsado una campaña de agrupación de acciones entre las plantillas de Caixabank y Banca Cívica, posicionándose en las juntas de este martes a favor de la integración, pero dejando constancia expresa de su rechazo a la entrada de Enrique Goñi y Antonio Pulido en el consejo de Caixabank.
Precisa que esta actuación 'se enmarca en la insistencia del sindicato para que se produzca una identificación, clasificación y depuración de responsabilidades en los grupos bancarios, particularmente los que hayan percibido ayudas públicas, siendo el primer paso el apartamiento de los gestores, como principales responsables'.
Para CCOO, 'resulta indecente que los copresidentes de Banca Cívica se vean premiados con un estatus en Caixabank al mismo tiempo que activan una 'política del miedo' entre la plantilla para conseguir bajas forzadas, en contra de los acuerdos laborales alcanzados'.
En este sentido, CCOO ha realizado una concentración de delegados 'escenificando cómo se ha convertido a la plantilla de Banca Cívica en dianas a las que se les dispara indiscriminadamente'.
 

CCOO acude a la Inspección para denunciar "presiones" para que medidas del acuerdo de Banca Cívica sean "forzosas"

El sindicato CCOO ha acudido a la Inspección de Trabajo para denunciar la existencia de "presiones" para que las medidas definidas como voluntarias contempladas en el acuerdo de reestructuración y el acuerdo laboral de integración entre Banca Cívica y CaixaBank "sean forzosas, transformándose en despidos encubiertos".
   Fuentes de CCOO han indicado a Europa Press que "se han iniciado los trámites pertinentes ante la Inspección y estamos contactando con ésta para presentar la correspondiente denuncia".
   El sindicato solicita que "finalicen las presiones y amenazas a la plantilla", toda vez que "a pesar de que hemos pedido que cesen esas presiones, éstas continúan y siguen citando al personal para decirles que no cuentan con él".
   CCOO lamenta que "los directivos y responsables de la entidad están intentando convertir medidas voluntarias en medidas forzosas, presionando para conseguir al final despidos encubiertos, maltratando a la plantilla, especialmente a los más sensibles y débiles".
   Han reiterado que las medidas "son voluntarias, no para presionar a la gente", tras lo que lamentan que el proceso de reestructuración  "no se aborda como herramienta de gestión sino como herramienta de presión, aprovechándose del desconocimiento de la plantilla sobre las medidas y la normativa laboral".

domingo, 17 de junio de 2012

UGT y CC.OO denuncian el ofrecimiento de Asecam-Csica para recoger el voto por correo de los trabajadores

Los representantes de UGT y CC.OO en Caja de Burgos-Banca Cívica denuncian que no está garantizado que los trabajadores de la entidad ejerzan individualmente su derecho a voto en las elecciones para la renovación de los órganos de gobierno de Caja de Burgos, que se celebrarán el próximo lunes. La Comisión de Control de la entidad estudiará esta tarde la denuncia de los sindicatos.


Los problemas en la elección de los representantes de los trabajadores en los órganos de gobierno de Caja de Burgos se están produciendo en el voto por correo, dado que el sindicato Asecam-Csica se está ofreciendo como intermediario para recoger las papeletas de los empleados, cuando el reglamento establece que debe ser el propio votante el que lleve su papeleta a Correos para garantizar la legalidad del proceso. Carmen Ceballos, la secretaria general de UGT en Banca Cívica en Castilla y León, recuerda que el sindicato es parte interesada de este proceso.
Los sindicatos UGT y CC.OO tienen pruebas que demuestran el ofrecimiento de los representantes de Asecam-Csica, quienes no han negado tampoco haber hablado con los trabajadores sobre este asunto y disponer de votos ya en su poder. Además, insisten en que han planteado alternativas para evitar posibles problemas en la votación que se producirá el lunes, 18 de junio. Una posibilidad son las urnas itinerantes, que garantizan un proceso “transparente”.
Jesús Zamanillo, secretario general de COMFIA-CCOO Caja de Burgos, insiste en la importancia del voto por correo dado que los trabajadores no se encuentran sólo en Burgos, y no todos podrán acudir a votar personalmente a la única urna habilitada en la Casa del Cordón.
Los sindicatos denunciaron este comportamiento de Asecam-Csica ante la Comisión de Control que actúa como Comisión Electoral, el pasado 4 de junio, aunque se desestimó su denuncia. De igual modo, han llevado el caso al Consejo de Administración y a la Consejería de Economía, y volverán a presentar denuncia esta tarde en la reunión de la Comisión Electoral. Dependiendo del resultado, UGT y CC.OO podrían plantearse impugnar las elecciones.
Los representantes de ambos sindicatos aseguran que, aún siendo las elecciones el lunes, hay tiempo suficiente para solventar el problema, pudiendo interceder no sólo la Comisión Electoral sino también el propio Consejo de Administración de Caja de Burgos y la Consejería de Economía, dado que UGT y CC.OO consideran que es inadmisible que una de las partes interesadas se preste a hacer de intermediario en la recogida de votos de los trabajadores.

domingo, 20 de mayo de 2012

Carbonero pide a La Caixa "pleno compromiso social" con Andalucía, Urge a la caja catalana a "depurar" responsabilidades por la gestión de Banca Cívica, que considera un "fracaso"

Urge a la caja catalana a "depurar" responsabilidades por la gestión de Banca Cívica, que considera un "fracaso"
SEVILLA,  (EUROPA PRESS)
El secretario general de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, ha exigido este viernes a La Caixa "pleno compromiso social con el desarrollo económico y la cohesión social" de la comunidad autónoma en su nuevo papel de "principal entidad financiera de la región", en la que espera que "entre con buen pie" una vez que se consume la absorción de Banca Cívica por parte de la caja catalana.
Además, y a través de un comunicado, el líder sindical ha solicitado a La Caixa que despliegue "una clara vocación de servicio" a la "amplia" clientela de ambas entidades, que sirva para "recuperar y aumentar" la confianza que, a su juicio, se ha visto "en gran medida deteriorada en los últimos tiempos", así como que garantice "el empleo directo e indirecto que la suma de ambas entidades acumula en Andalucía".
Se trata de un compromiso que Carbonero espera que ambas cajas plasmen en las asambleas que ambas celebrarán el próximo día 22, cuando confía en que La Caixa "garantice el volumen de empleo en Andalucía de la entidad y sus empresas participadas", para lo cual debe, en su opinión, "renunciar expresamente al uso de la reforma laboral para adoptar medidas traumáticas".
En este sentido, el líder sindical se ha hecho eco de la "preocupación" que, según ha explicado, existe en la Federación andaluza del sector financiero de CCOO por la posibilidad de que "se pueda pretender integrar a los trabajadores de Banca Cívica como un segundo escalón dentro de la plantilla de La Caixa", especialmente "con una movilidad geográfica ilimitada y desregulada, que podría suponer miles de empleados desplazándose de Andalucía a Cataluña".
CRÍTICAS A BANCA CÍVICA
Por otra parte, Carbonero ha aprovechado la ocasión para criticar la gestión realizada por Banca Cívica, que ha descrito como "un viaje a ninguna parte impulsado por dos visionarios que se han creído banqueros y se han puesto sueldos indecentes, alentados por el gobernador del Banco de España y por otros, y que ha pasado por encima de la clientela, de las plantillas y del conjunto de la sociedad andaluza, que no solo ha perdido las cajas sino que ha tenido que soportar el banco de vida más breve que se conoce".
En su opinión, el proyecto de Banca Cívica "no solo ha sido un proyecto fracasado" sino un modelo de gestión "en el que hay responsabilidades obvias, ya veremos de qué nivel y gravedad", que espera que La Caixa "depure de forma inmediata una vez se produzca la absorción".

sábado, 21 de abril de 2012

CCOO. aboga por una reestructuración de Banca Cívica-CaixaBank “ordenada” y “sin traumas”

http://www.gurusblog.com/archives/ccoo-aboga-reestructuracin-banca-cvicacaixabank-ordenada-sin-traumas/19/04/2012/
19 de Abril de 2012
BURGOS, 19 (EUROPA PRESS)

Delegados de CC.OO. de Banca Cívica-Caja de Burgos y CaixaBank-La Caixa han abogado este jueves en la capital burgalesa por una reestructuración del grupo “ordenada” y “sin traumas”, según ha señalado el secretario general de CC.OO. La Caixa Castilla y León, Norberto Rodríguez.
“Abogamos por cuestiones no traumáticas, ordenadas, negociadas y que repercutan lo menos posible”, ha aseverado Rodríguez en declaraciones a los medios recogidas por Europa Press, antes de añadir que desde las organizaciones sindicales “se tratará de lograr que la reestructuración sea lo menos dura posible”.
En este sentido, ha apostado por prejubilaciones, dentro de la legislación vigente, y negociaciones que deriven en medidas “no traumáticas”.
Respecto a un posible encuentro entre los delegados sindicales y las cúpulas directivas de las entidades de ahorro que integran el nuevo grupo financiero, ha asegurado que no existe ninguna reunión formal planteada, aunque ha insistido en que éstas se producirán en los siguientes pasos enmarcados dentro del proyecto de fusión.
Ante la posibilidad de que Burgos acoja la sede regional del grupo, ha señalado que no existe ninguna información al respecto, a la vez que ha insistido en que, en cualquier caso, se trataría de una decisión comercial.
En la actualidad, el grupo posee 689 trabajadores en Burgos, de los que 600 pertenecen a Banca Cívica y 89 CaixaBank.