Banca Cívica obligó a 42 empleados locales a entrar en el ERE de un año

http://www.diariodeburgos.es/noticia/Z58683981-C3FB-1EAE-392F16C2883251E2/20120809/banca/civica/obligo/42/empleados/locales/entrar/ere/a%25C3%25B1o 
La reestructuración de plantilla de Banca Cívica previa a la fusión con CaixaBank ha afectado a un total de 125 trabajadores vinculados a Caja de Burgos, el 8,6% de los 1.453 que a finales de julio abandonaron -definitiva o temporalmente- el desaparecido SIP formado por Cajasol, Caja Navarra, CajaCanarias y la entidad burgalesa. 83 de los afectados se acogieron al plan de manera voluntaria antes de la fecha límite establecida, el 15 de julio, mientras que 42 fueron obligados a entrar en el expediente de regulación de empleo (ERE) de un año de duración, garantizando el 25% de su salario.
Concretamente, según los datos facilitados por el sindicato Csica-Asecam, el proceso de reestructuración se ha cerrado en Burgos con 48 prejubilaciones (de empleados de 54 y 55 años), 17 bajas indemnizadas y 18 suspensiones de empleo voluntarias de un año de duración, además de las 42 forzosas. Las salidas se han producido tanto en el ámbito de los distintos departamentos de servicios centrales con sede en la Casa del Cordón, que  han desaparecido como tal al crearse la Dirección Territorial de Castilla y León-Asturias de CaixaBank, como en la red de oficinas.
Caja de Burgos es la entidad que menos personas aporta al plan de reestructuración, que protagoniza en gran parte Cajasol, con 826 salidas, seguida de Caja Navarra (273) y CajaCanarias (229). De las 1.453 salidas (el objetivo inicial era alcanzar las 1.500), 546 son suspensiones forzosas y 215 voluntarias, mientras que las prejubilaciones benefician a 487 empleados y las bajas indemnizadas a 205 personas.

La reestructuración de Banca Cívica ha afectado en Nafarroa a 277 empleados

La reestructuración de Banca Cívica previa a la absorción por CaixaBank ha afectado finalmente a 277 empleados en Nafarroa y a 1.453 en todo el grupo, lo que supone aplicar esas medidas sobre un 20,29% de la plantilla total existente al final del periodo voluntario.

http://www.gara.net/paperezkoa/20120809/356471/es/La-reestructuracion-Banca-Civica-ha-afectado-Nafarroa-277-empleados

Según han hecho público fuentes sindicales en base a los datos facilitados por Banca Cívica -que desapareció como entidad la pasada semana-, de los 1.453 empleados afectados en la totalidad del grupo, 487 han sido prejubilaciones para mayores de 54 años, 205 bajas incentivadas y 761 suspensiones temporales de contratos, 215 de ellas voluntarias (solicitadas hasta el 15 de julio) y 546 forzosas, modalidad que finalmente ha afectado a un mayor número de trabajadores.

Por entidades, Caja Navarra (CAN) es la segunda entidad de Banca Cívica que más empleados ha perdido con la absorción, un total de 277, por detrás de Cajasol, que ha perdido 823, aunque esta entidad aglutina en torno a la mitad de la plantilla de todo el grupo. Por su parte, Caja Canarias reduce su plantilla en 228 empleados y Caja Burgos, en 122.

Periodo voluntario

Además, Caja Navarra es la única de las cuatro donde las medidas forzosas (134) casi han igualado a las voluntarias (143). El monto de las rescisiones voluntarias en Caja Navarra está compuesto por 72 prejubilaciones, 41 bajas incentivadas y 30 suspensiones voluntarias.

CCOO considera que el periodo voluntario establecido por Banca Cívica «ha sido un fracaso y tuvo muy poco éxito, tuvo resultados muy pobres», algo que el sindicato atribuye a «la campaña de presión y de miedo ejercida por Banca Cívica en ese periodo voluntario». En ese sentido, indica que «las cifras de las medidas voluntarias y forzosas se podría haber invertido si no hubiera habido una política de presión y de miedo».

Tras la reestructuración, según fuentes sindicales, los servicios centrales de CAN en Iruñea mantendrán una estructura mínima de entre 30 y 50 personas -entre el 10 y el 20%- lo que supone la desaparición como tal de la entidad.

La absorción de Banca Cívica por Caixabank culminó el pasado viernes, con la inscripción en el registro mercantil de Barcelona de la escritura pública de fusión, lo que ha conllevado la extinción de Banca Cívica, que desde el lunes ya no cotiza en la Bolsa española.

Desde que comenzaron a cotizar en los mercados, el 21 de julio de 2011, las acciones de Banca Cívica han dejado unas pérdidas acumuladas en Bolsa de más del 40%, que han afectado de forma especial a los inversores minoristas.

Banca Cívica recorta temporalmente su plantilla

http://noticiasbancarias.com/bancos/19/07/2012/banca-civica-recorta-temporalmente-su-plantilla/17339.html 

Banca Cívica, la entidad que va a ser absorbida por Caixabank, está procediendo a entregar las cartas de salida forzosa a algunos de sus trabajadores. Aún no se sabe cuántas personas recibirán esta carta, pero se habla de unos cien empleados.

A este centenar de personas hay que sumar los otros cien que se habían marchado de la plantilla de Banca Cívica por prejubilaciones o bajas voluntarias.

Según el acuerdo firmado por el comité de empresa de Banca Cívica, estas salidas forzosas no representan un despido, sino más bien un paréntesis en el contrato de trabajo. De hecho, los trabajadores forzosamente suspendidos se reincorporarán a sus puestos de trabajo pasado un tiempo, aunque su destino podrá haber cambiado.

Estos trabajadores estarán en situación de desempleo durante el espacio de un año cobrando un complemento del 25%.

Hay que recordar que los dos antiguos copresidentes de Banca Cívica, Enrique Goñi y Antonio Pulido, han pasado a formar parte del consejo de administración de Caixabank.

Banca Cívica pasará a integrarse en la estructura de Caixabank el próximo 3 de agosto. De ahí el deseo de los directivos del grupo de cajas de ahorro para recortar los integrantes de su plantilla laboral.

Banca Cívica empieza a entregar las primeras cartas de salida

DECENAS DE BAJAS, DE UN AÑO DE DURACIÓN, FUERON DADAS A TRABAJADORES DE SERVICIOS CENTRALES Y DE SUCURSALES

http://www.noticiasdenavarra.com/2012/07/18/economia/banca-civica-empieza-a-entregar-las-primeras-cartas-de-salida

Banca Cívica ha comenzado a ejecutar las salidas forzosas de la empresa. La entidad financiera, impulsada hace dos años y medio por Caja Navarra, inició ayer un proceso que supondrá la salida forzosa de una cifra sin precisar de trabajadores, pero que, según diferentes fuentes, podría acercarse al centenar de personas.

PAMPLONA. Esta cifra se uniría a las más de cien personas que, entre prejubilaciones y bajas voluntarias, habría confirmado ya su marcha y a los altos directivos que abandonan la entidad, y entre los que se encontrarían Juan Odériz, Roberto Ducay e Iñaki Iraizoz. Enrique Goñi y Antonio Pulido, copresidentes de Banca Cívica, se integrarán en el consejo de Caixabank, aunque sin una labor ejecutiva concreta.

La integración con las oficinas de la Caixa está prevista para noviembre y supondrá algunos cierres

"Ha sido un día duro y complicado", explicaban ayer desde el comité de empresa de Banca Cívica, que firmó en su mayoría un acuerdo que, evitando los despidos, sí contemplaba salidas forzosas durante un año, con reincorporación asegurada aunque en un destino que puede ser diferente, en caso de que no se cubriesen las alrededor de 1.500 salidas exigidas. Se trataba de recortar de modo sensible la estructura de la entidad antes de afrontar su absorción por Caixabank, que se plasmará el próximo 3 de agosto.

Y ayer comenzaron a concretarse las salidas. Algunos de los afectados ya se lo temían al haber recibido durante las últimas semanas llamadas desde el área de recursos humanos de la empresa presionándoles para que aceptasen la salida, que los envía al paro durante un año con un complemento del 25%. En algunos casos se hizo entrega ayer mismo de la documentación y en otros se esperará hasta hoy. "No están dando demasiadas explicaciones", apuntaban desde el comité, que no disponía de una cifra exacta de trabajadores afectados. "Pero han llamado a personas tanto de servicios centrales como de oficinas. Y también a gente a la que previamente no habían comunicado nada, explicaban".

Banca Cívica contaba en Navarra con alrededor de un millar de trabajadores, a los que cabe añadir los aproximadamente 70 que se encontraban desplazados a Madrid a los servicios centrales y que ya han regresado a Navarra. A algunos de ellos se les notificó ayer mismo que no se cuenta con ellos. Caixabank, por su parte, posee medio centenar de oficinas y cerca de 200 empleados en la comunidad que quedan fuera de este recorte. Por ello, se entiende que el ajuste podría rondar el centenar de personas, si bien falta por concretar la reestructuración de oficinas, que comenzará en noviembre, y que supondrá el cierre de aquellas que incurran en duplicidades o que no lleguen a los niveles de rentabilidad previstos.

Sindicatos ven un "escaso éxito" en medidas voluntarias en Banca Cívica, con unas 200 suspensiones temporales

http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/4124891/07/12/sindicatos-ven-un-escaso-exito-en-medidas-voluntarias-en-banca-civica-con-unas-200-suspensiones-temporales.html

Sindicatos presentes en Banca Cívica han resaltado este martes el "escaso éxito" que han tenido las medidas voluntarias para los trabajadores resultantes de la reestructuración y fusión con CaixaBank, ya que "sólo se habrían adherido unas 200 personas a las suspensiones voluntarias temporales".

SEVILLA, (EUROPA PRESS)

Fuentes sindicales han señalado a Europa Press que el proceso para acogerse voluntariamente a esta serie de medidas terminó el pasado domingo y han considerado que el proceso se ha llevado "mal no, peor, con muchas presiones, mentiras y con todas las armas posible para que la plantilla cediera".

Una vez terminado este proceso, aunque la parte sindical desconoce los datos oficiales, apuntan que entre prejubilaciones, bajas y suspensiones afectará a unos 900 trabajadores, de los que 200 se han adherido a suspensiones voluntarias, un numero que "habría sido mayor si CaixaBank, que es quien dirige la entidad, hubiera llevado a cabo un proceso más pacífico".

Ante la posibilidad de que se apliquen suspensiones forzosas, las fuentes sindicales han indicado que "no saben el número" aunque esperan llegar a un acuerdo con la entidad "en el criterio de cálculo", ya que "el criterio de la preselección clamaba al cielo, sobre todo las mujeres con cargas familiares".

Unos 200 trabajadores de Cívica se adhieren a las suspensiones temporales

Los sindicatos critican el "escaso éxito" de las medidas voluntarias de reestructuración

http://www.diariodesevilla.es/article/economia/1309812/unos/trabajadores/civica/se/adhieren/las/suspensiones/temporales.html

Sindicatos presentes en Banca Cívica destacaron ayer el "escaso éxito" que han tenido las medidas voluntarias para los trabajadores resultantes de la reestructuración y fusión con Caixabank. Según los representantes sindicales, "sólo se habrían adherido unas 200 personas a las suspensiones voluntarias temporales". 

Fuentes sindicales señalaron a Europa Press que el proceso para acogerse voluntariamente a esta serie de medidas terminó el pasado domingo. Los sindicatos consideraron que el proceso se ha llevado "mal no, peor, con muchas presiones, mentiras y con todas las armas posible para que la plantilla cediera". 

Una vez terminado este proceso, aunque la parte sindical desconoce los datos oficiales, apuntan que entre prejubilaciones, bajas y suspensiones afectará a unos 900 trabajadores, de los que 200 se han adherido a suspensiones voluntarias, un numero que "habría sido mayor si Caixabank, que es quien dirige la entidad, hubiera llevado a cabo un proceso más pacífico". 

El plan de reestructuración pactado con los sindicatos preveía la salida de Banca Cívica de 1.500 trabajadores mediante un proceso de prejubilaciones para los empleados de más de 54 años de edad y al menos 33 años de cotización, bajas incentivadas -con una indmenización de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 300.000 euros- y suspensiones de contratos con una duración de un año por carácter general. 

Ante la posibilidad de que se apliquen suspensiones forzosas, las fuentes sindicales han indicado que "no saben el número" aunque esperan llegar a un acuerdo con la entidad "en el criterio de cálculo".

SUSPENSIONES FORZOSAS EN BANCA CÍVICA Un centenar de personas deja la antigua Can entre prejubilaciones y bajas

AL MENOS OTROS 50 PODRÍAN SALIR EN NAVARRA DE MANERA FORZOSA DURANTE UN AÑO

http://www.noticiasdenavarra.com/2012/07/17/economia/un-centenar-de-personas-deja-la-antigua-can-entre-prejubilaciones-y-bajas

En toda Banca Cívica, hay unas 850 salidas voluntarias y los sindicatos temen medio millar de afectados por ERE

Habrá suspensiones de contrato forzosas en Banca Cívica. Y serán muy numerosas. Los sindicatos de la entidad financiera (conformada por Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos) calculan que casi 600 trabajadores verán suspendidos sus contratos durante un año de manera forzosa, al no haberse superado las 850 bajas voluntarias entre prejubilaciones, salidas incentivadas y bajas temporales. La entidad esperaba reducir su plantilla en unos 1.500 trabajadores antes de ser absorbida por CaixaBank.

PAMPLONA. En concreto, 74 trabajadores de la antigua Caja Navarra han decidido acogerse a las prejubilaciones, lo que supone un 95% de aceptación, al haber renunciado apenas dos trabajadores. Se podían acoger a esta medida aquellos trabajadores que tengan cumplidos los 54 años el 31 de diciembre de 2012. Estos empleados percibirán el 75% de su retribución anual hasta los 63 años, por lo que el coste medio de las prejubilaciones -para un salario de 60.000 euros al año- rondaría por tanto los 400.000 euros por trabajador.

Pero si esta medida sí que ha encontrado un amplio respaldo entre la plantilla, no ha sucedido lo mismo con las bajas incentivadas y las suspensiones de contrato voluntarias. A falta de los datos definitivos -el jueves está previsto un encuentro entre la dirección y el comité- apenas una treintena de personas de la antigua Caja Navarra habría solicitado el finiquito, que se abonaba a razón de 45 días por año trabajado y con un tope de 42 mensualidades y 300.000 euros. Esta medida sí que ha encontrado superior aceptación en entidades como Caja Canarias (con 82 bajas), Cajasol (la que mayor excedente de personal tiene) o incluso Caja Burgos. "Quizá en CaixaBank la gente intuye un mejor futuro y prefiere esperar a ver qué pasa. Si nos llegamos a unir a Bankia habría cola para salir", explicaban ayer desde el comité de empresa. El excedente de personal calculado para Caja Navarra ronda los 150 trabajadores, por lo que faltarían en torno a 50 bajas por concretarse, casi todas en los servicios centrales.

LAS PRESIONES

Los sindicatos mostraban ayer asimismo su malestar por el modo en que se han empleado los responsables de recursos humanos para cubrir el cupo de salidas voluntarias de la empresa, en torno al millar entre las cuatro entidades. "Ha habido numerosas llamadas y presiones", explicaban las mismas fuentes, que llegaron a hablar de "intimidación" y que quedan a la espera de que la empresa explique "con qué criterios" piensa abordar las bajas temporales forzosas. Estas suponen, mediante un ERE, la salida durante uno o dos años de los trabajadores, a los que se complementaria el 25% del salario y que se verían abocados en gran medida a cobrar la prestación por desempleo. Una vez transcurrido este tiempo, se incorporarían al centro del que proceden si existiese una vacante. En caso contrario deberían hacerlo allí donde hubiese plaza. Lo más probable es que, como consecuencia de las prejubilaciones que por su parte debe afrontar CaixaBank, la mayor parte de las vacantes se abran en Cataluña y Baleares.

Todo este proceso debe completarse en los próximos días, toda vez que se ha fijado el 3 de agosto como la fecha para la absorción definitiva e integración legal de la entidad. En las próximas semanas se abordará asimismo el cambio de imagen de las oficinas, de las que se suprimirá cualquier referencia a Banca Cívica. Mantendrán el nombre de cada caja en su territorio de origen (Caja Navarra en el caso de la Comunidad Foral) y se añadirá alguna referencia a la entidad catalana.

LAS OFICINAS

Una vez que se concreten las salidas y se aligere la plantilla, se irá procediendo a la reordenación de las oficinas. Es probable que en numerosas localidades en las que hasta el momento convivían Caja Navarra y la Caixa se queden solo con una oficina. Pamplona acogerá una de las doce direcciones territoriales con las que contará CaixaBank y estará ubicada en Carlos III. Además de Navarra, abarcará La Rioja y Aragón y tendrá a Raúl Marqueta como su primer directivo. Joaquín Arbeloa será el responsable del negocio en Navarra.

La Caixa deja fuera de su nueva estructura territorial a los representantes de Banca Cívica

SU ÚNICA CUOTA DE PODER ES LA PRESENCIA DE GOÑI Y PULIDO EN EL CONSEJO

http://www.elconfidencial.com/economia/2012/06/30/la-caixa-deja-fuera-de-su-nueva-estructura-territorial-a-los-representantes-de-banca-civica-101070/

 

La Caixa ha dejado fuera de su nueva estructura territorial, anunciada este viernes, a los directivos de Banca Cívica. Así, pese a incrementar sus direcciones territoriales de ocho a 12, la entidad catalana las ha repartido todas entre gente de la casa sin dar entrada a nadie de la entidad recién absorbida. La única cuota de poder de la fusión de las cajas de Navarra, Burgos, Canarias y Cajasol es la inclusión de sus dos antiguos copresidentes,Enrique Goñi y Antonio Pulido, en el consejo de CaixaBank, el banco a través del cual ejerce su actividad financiera La Caixa.

Isidre Fainé ni siquiera ha cedido a los antiguos gestores de Banca Cívica los territorios donde esta entidad era líder del mercado (y ahora lo será La Caixa), como Andalucía, Canarias o Navarra. La entidad fusionada también será líder por cuota en Cataluña y Baleares, y quedará en segunda posición en Madrid, Castilla y León (gracias a Caja Burgos), Castilla La Mancha, Valencia y País Vasco.

Aunque la integración legal de Banca Cívica no se producirá, previsiblemente, hasta el 3 de agosto, esta nueva estructura será operativa a partir del próximo lunes, 2 de julio, según ha informado CaixaBank.

Las ocho direcciones territoriales renovadas o de nueva creación son Andalucía Occidental (ocupada por Juan Reguera), Andalucía Oriental (a cargo de Rafael Herrador), Castilla y León-Asturias (Manuel Bilbao), Navarra-Aragón-La Rioja (con sede en Pamplona, Raúl Marqueta), Canarias (Andrés Orozco), Castilla La Mancha-Extremadura (Victorino Lluch), País Vasco-Cantabria (Juan Pedro Badiola) y Galicia (Marc Benhamou).

Por su parte, seguirán como hasta ahora las direcciones de Cataluña, Madrid, Levante y Murcia y Baleares. Las oficinas de CaixaBank y de Banca Cívica dependerán a partir de la próxima semana de estas doce direcciones, así como de 245 direcciones de áreas de negocio.

Tras la integración de Cívica, CaixaBank se convertirá en la primera entidad financiera del país, con unos activos de 342.000 millones de euros y más de 13 millones de clientes.

 

Intervención de CCOO en la JGEA de CaixaBank

http://www.ccoolacaixa.net/web/aspnet/document.aspx?id=4966&sec=44969

CCOO, en representación de trabajadores y trabajadoras de CaixaBank con más de dos millones de acciones, hemos hecho la siguiente intervención en la Junta General Extraordinaria de Accionistas:

En primer lugar, tenemos que decir que damos nuestro apoyo a la operación de fusión con Banca Cívica, puesto quecumple todos nuestros requerimientos:

• La viabilidad económica
• El pacto laboral
• Y el mantenimiento de la función social.

No obstante, CCOO queremos manifestar (tal y como ya hemos hecho en otros órganos de gobierno de “la Caixa” y de CaixaBank) nuestro rechazo a la ocupación de lugares de responsabilidad en “la Caixa”, en CaixaBank o en cualquiera de las empresas del Grupo, por parte de los señores Antonio Pulido y Enrique Goñi.

No estamos de acuerdo, pues, en los puntos 2.5 y 2.6 sobre el nombramiento de estas personas como consejeros de CaixaBank.

Por lo tanto, votaremos en contra de estas propuestas, hechas por las cajas que conforman Banca Cívica, por varias razones:

• Primera. No se puede premiar a los responsables de una gestión que no ha llevado a ninguna parte, pasando por encima de la clientela, de las plantillas y del conjunto de la sociedad, que no tan sólo ha perdido cuatro cajas de ahorros sino que ha visto pasar el Banco más efímero de la historia del sector financiero del país.
• Segunda. Dar lugares de responsabilidad a los señores Goñi y Pulido, es una burla a la plantilla de Banca Cívica, que ha tenido que desarrollar su trabajo en medio de una gestión errática de la cual, todavía hoy, está sufriendo las consecuencias.
• Y por último. Porque tiene unos efectos negativos para la reputación corporativa de CaixaBank, tanto dentro como fuera de la empresa, y que significa romper con una trayectoria donde hasta ahora, prevalecían los criterios profesionales por encima de otros intereses y conveniencias, y que han mantenido a “la Caixa” alejada de las inestabilidades del sector. Unas inestabilidades que incluso han provocado la desaparición de algunas entidades.

Acabamos nuestra intervención instando a la Dirección de CaixaBank para que cesen de inmediato las presiones hacia la plantilla de Banca Cívica, respetando el carácter voluntario que tienen las medidas del Plan de Reestructuración, tal y cómo establecen los acuerdos firmados.

La Caixa reorganiza su estructura en Andalucía tras la integración de Cívica

Rafael Herrador dirigirá desde Málaga el negocio de la mitad oriental de la región · Juan Reguera gestionará Cádiz, Sevilla y Huelva, los territorios naturales de implantación de Cajasol
http://www.diariodesevilla.es/article/economia/1296176/la/caixa/reorganiza/su/estructura/andalucia/tras/la/integracion/civica.html

La Caixa divide su estructura en Andalucía para adaptarse a las nuevas necesidades surgidas de la integración con Banca Cívica. Sevilla y Málaga serán las sedes de las nuevas direcciones territoriales que se pondrán en marcha el próximo lunes, según indicó ayer Caixabank. La medida forma parte de una reorganización a nivel nacional para encajar en su organigrama al grupo formado por Cajasol, Caja Navarra, Cajacanarias y Caja de Burgos. 

La Dirección Territorial Andalucía Oriental, con sede en Málaga, aglutinará el negocio de las 439 oficinas ubicadas en Almería, Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Melilla. Rafael Herrador será el director territorial de esta zona. Hasta ahora, Herrador había sido delegado general de Empresas de la Director Territorial Sur después de que en enero de 2011 sustituyera a Felipe Pulido. 

Natural de Córdoba, Rafael Herrador es licenciado en derecho y máster en Dirección y Gestión Bancaria por IADE, está casado y tiene dos hijos. Su trayectoria profesional le llevó a desempeñar cargos de responsabilidad en varias entidades como el Banco Santander, Central Hispano y Sabadell, donde lideró la Dirección Territorial de Empresas para Andalucía, Canarias y Extremadura, antes de incorporarse a La Caixa. 

Por su parte, la Dirección Territorial Andalucía Occidental, con sede en Sevilla, gestionará la actividad de las 838 oficinas de Cádiz, Ceuta, Huelva y Sevilla, los territorios naturales de Cajasol. Juan Reguera, que hasta ahora había dirigido la Dirección Territorial Sur, será el responsable de la división de Andalucía Occidental. 

Juan Reguera es natural de Jerez y trabaja en el sector financiero desde 1972. Se incorporó a La Caixa en 1989 como director de oficina y pasó por diferentes cargos de responsabilidad hasta que en enero de 2008 asumió la Dirección Territorial Sur en sustitución de Manuel Romera, considerado el artífice de la expansión de La Caixa en Andalucía. 

Hasta el momento, la actividad en Andalucía se dirigía desde una única dirección territorial que tenía su sede en Sevilla. Tras la integración con Banca Cívica, Caixabank estima que, "para una mejor gestión de un número tan importante de oficinas, era recomendable la creación de una nueva dirección territorial". 

Una vez que se culmine la integración con Banca Cívica, proceso que se llevará a cabo a efectos legales el próximo 3 de agosto, Caixabank será líder destacado por cuota de mercado de oficinas en Andalucía, con 1.272 sucursales y una cuota del 20,3%. El liderazgo de Caixabank en Andalucía se reflejará también en la cuota de mercado por depósitos, que alcanzará el 20,4%, y en la cuota de mercado por créditos, que llegará al 17,3%.

CaixaBank y Banca Cívica se fusionarán este martes

REESTRUCTURACIÓN FINANCIERA

Darán lugar a la primera entidad del mercado español

CaixaBank y Banca Cívica celebrarán este martes junta general de accionistas de carácter extraordinario para aprobar la fusión por absorción con CaixaBank.

   La operación dará lugar a la primera entidad del mercado español, con unos activos de 342.000 millones de euros, una capitalización bursátil superior a los 16.000 millones y más de 14 millones de clientes, según datos de cierre de 2011.

   Su cuota de mercado media en España en activos será del 10,5 por ciento, del 15 por ciento en productos minoristas clave y del 16,2 por ciento en oficinas.

   Según la comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), las juntas extraordinarias contemplan la fusión "con extinción de la sociedad absorbida --Banca Cívica-- y traspaso en bloque de su patrimonio a la absorbente --CaixaBank--".

   El tipo de canje de las acciones dentro de esta operación de fusión, que ha sido determinado sobre la base del valor real de los patrimonios sociales de CaixaBank y Banca Cívica, es de cinco acciones de CaixaBank de un euro de valor nominal cada una, por cada ocho acciones de Banca Cívica de un euro de valor nominal cada una, sin que se prevea ninguna compensación complementaria en dinero.

   Asimismo, esta fusión se aprueba tras firmarse con la mayoría sindical el acuerdo de reestructuración de Banca Cívica, por un lado, y el acuerdo laboral de integración de los empleados de Banca Cívica en CaixaBank, por otro.

MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

   En la documentación incluida en la comunicación a la CNMV se precisa que los miembros que integrarán el consejo de administración de CaixaBank con posterioridad a la fusión serán, en cuanto a los miembros con cargo vigente, Isidro Fainé (presidente), Juan María Nin (vicepresidente y consejero delegado), Isabel Estapé, Salvador Gabarró, Susana Gallardo, Javier Godó, David K.P. Li, Juan José López, Maria Dolors Llobet, Alain Minc, Leopoldo Rodés, Juan Rosell,  John S. Reed y Xavier Vives.

   Asimismo, se cometerá a aprobación en la junta extraordinaria de CaixaBank del 26 de junio el nombramiento de Eva Aurín, María Teresa Bassons y Javier Ibarz, así como de los hasta ahora copresidentes de Banca Cívica, Antonio Pulido Gutiérrez y Enrique Goñi, teniendo efecto en los dos últimos casos a partir de la inscripción de la fusión en el Registro Mercantil, previa la aceptación del nombramiento por los consejeros.

OTROS DATOS

   Por regiones, la entidad resultante de la unión de CaixaBank y Banca Cívica se convierte en líder en cinco comunidades (Catalunya, Andalucía, Navarra, Baleares y Canarias) y segunda entidad en otras cinco (Madrid, Castilla León, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana y País Vasco).

   Caixabank y Banca Cívica tienen una importante complementariedad de redes, especialmente en Canarias, Navarra, Burgos, Sevilla, Huelva, Cádiz, y Guadalajara, donde se reforzará la posición de la entidad resultante en zonas industriales clave y de fuerte desarrollo económico.

   La operación supondrá unas sinergias de costes de 540 millones de euros anuales en 2014 y situará la eficiencia de la entidad resultante en el 49 por ciento; la morosidad quedará por debajo de la media del sector, en el 5,5 por ciento, y quedará cubierta en el 82 por ciento.

SIN NECESIDADES ADICIONALES DE CAPITAL

   Caixabank, incluyendo Banca Cívica, es una de las tres entidades financieras --junto a Banco Santander y BBVA-- que no requerirá capitalización adicional, según las auditorías de las consultoras Oliver Wyman y Roland Berger.

   Estas dos firmas han analizado por encargo del Gobierno las necesidades de capital que experimentaría la banca española ante un fuerte deterioro económico.

CaixaBank regulará las condiciones de la plantilla que permanezca en Banca Cívica a partir del 2 de agosto

Cívica comunica a la CNMV el acuerdo laboral de reestructuración, que afecta a 1.500 empleados bajo el principio de la voluntariedad

 http://www.que.es/sevilla/201205241159-caixabank-regulara-condiciones-plantilla-permanezca-epi.html

CaixaBank regulará la plantilla que permanezca en Banca Cívica tras la fusión de ambas entidades a partir del 2 de agosto, según ha comunicado Banca Cívica en una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En dicha comunicación, Banca Cívica informa de la firma del acuerdo laboral de reestructuración entre la dirección de la entidad y la mayoría de la representación sindical del banco --CC.OO., UGT, Csica, SEA y GTB, que representan en su conjunto un 98,19 por ciento de la representación de los trabajadores--, que afectará a un total de 1.500 personas, a través de una serie de medidas.

Banca Cívica ha recordado que se establecen prejubilaciones para el colectivo de trabajadores que acrediten tener cumplidos 54 años en el presente ejercicio, con una antigüedad de seis años en el momento de la extinción del contrato y que a la fecha prevista de jubilación anticipada a los 63 años puedan alcanzar un periodo de 33 años de cotización en la Seguridad Social o lo cumplan durante el año siguiente al cumplimiento de dicha edad.

El plazo de acogimiento a esta medida es hasta el 15 de julio de 2012. Adicionalmente, cabe la posibilidad de acogerse a la prejubilación para los trabajadores que cumplan 54 años a partir del 1 de enero de 2013, "siempre que existiera un remanente derivado de la no cobertura de las plazas previstas para aquellos empleados que cumplen esa edad antes del 31 de diciembre de 2012".

También se contemplan bajas indemnizadas, aplicables a un máximo de 1.100 empleados, a las que no podrá acogerse a esta medida el personal prejubilable y donde el período de acogimiento a esta medida se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2013.

Fuentes financieras ya precisaron días atrás a Europa Press que la indemnización por extinción de contrato será de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros. No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros. Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio.

Según la comunicación a la CNMV, el acuerdo laboral de reestructuración incluye suspensiones temporales de contratos, aplicables a un máximo del 20 por ciento de la plantilla y que deben ser solicitadas voluntariamente antes del próximo 15 de julio. La duración de la suspensión del contrato será de un año con carácter general, aunque se podrá solicitar por hasta dos años.

La entidad deja claro que este proceso de reestructuración "se desarrolla bajo el principio fundamental de voluntariedad en la aplicación de las medidas de carácter extintivas".

Adicionalmente, Banca Cívica informa que de forma paralela, se negoció y firmó el acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, el cual regula las condiciones de integración de la plantilla de Banca Cívica en CaixaBank a partir del 2 de agosto, aunque apunta que la entrada en vigor de este acuerdo está condicionada a la efectiva fusión entre ambas entidades.

Trabajadores de Banca Cívica siguen "preocupados" sobre puntos del acuerdo como las suspensiones de contratos

http://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-economia-trabajadores-banca-civica-siguen-preocupados-puntos-acuerdo-suspensiones-contratos-20120605172902.html
(EUROPA PRESS) -

   Los trabajadores de Banca Cívica han insistido este martes en su "preocupación" sobre varios puntos del acuerdo de reestructuración laboral, en el que han señalado las suspensiones de contratos.

   Fuentes sindicales han señalado a Europa Press que aún quedan puntos por analizar que pueden dar a "interpretaciones" y sobre los que reclaman más concreción a la entidad. Para esto volverán a reunirse el próximo martes 12 de junio con la compañía.

   "En nuestro ánimo está intentar que todas las medidas que haya sean voluntarias", han indicado a Europa Press las mismas fuentes.

   Asimismo, sobre la integración en CaixaBank las fuentes han señalado que "ya hay un grupo de trabajadores de Banca Cívica realizando formación 'in situ' en las oficinas de La Caixa".

   Cabe recordar que los sindicatos y la dirección de Banca Cívica han firmado el acuerdo de reestructuración laboral, que contempla 1.500 trabajadores afectados, el 20 por ciento de la plantilla, y que incluye tanto prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de contratos.

   Según el acuerdo de reestructuración, alcanzado de forma simultánea al acuerdo de integración de empleados de Cívica en CaixaBank, ha sido firmado por la dirección de Banca Cívica y por todos los sindicatos excepto CGT, que representan el 90,18 por ciento de trabajadores de la entidad.

   El acuerdo de reestructuración, consultado por Europa Press, apunta que "se quiere prescindir de un 20 por ciento de la plantilla, unos 1.500 trabajadores".