http://www.elboletin.com/index.php?noticia=57405&name=economia
Unos 900 trabajadores de Banca Cívica se han adherido al recorte de empleo acordado dentro del proceso de fusión con CaixaBank, una cifra muy alejada de las previsiones de la entidad, que prevé un recorte de 1.500 empleos mediante suspensiones voluntarias temporales, bajas incentivadas y prejubilaciones.
Según publica la agencia Europa Press, unos 900 trabajadores de han acogido a algunas de estas medidas, de los que 200 corresponden a suspensiones voluntarias, por lo que, según publica la prensa regional navarra, Banca Cívica ya ha comenzado a ejecutar las salidas forzosas de la empresa.
La semana pasada, los secretarios generales de CCOO-A y Comfia CCOO-A, Francisco Carbonero e Íñigo Vicente, respectivamente, así como su homóloga en la sección sindical de CCOO en Banca Cívica, Isabel Lara, aseguraron en rueda de prensa que la sección sindical de CCOO tiene 400 denuncias presentadas por trabajadores de Banca Cívica que estaban siendo “amenazados y presionados” para que se marchen de la entidad.
Banca Cívica prevé un recorte de 1.500 empleos, el 20% de una plantilla de unos 7.800 trabajadores, mediante bajas incentivadas, prejubilaciones a partir de 54 años y suspensiones temporales de empleo de forma voluntaria.
Estas propuestas se recogen en el acuerdo de medidas de reestructuración de Banca Cívica, firmado a mediados de mayo por CCOO, UGT, CSICA, SEA y GTB, que representan a un 98,19 % de los trabajadores en el ámbito de la entidad Banca Cívica, que integraba a Cajasol, Caja Navarra, Caja Burgos y Caja Canarias.
Según el acuerdo, a las prejubilaciones se podían acoger los trabajadores que tuviesen cumplidos 54 años a 31 de diciembre de 2012, con una antigüedad de seis años y que a la fecha prevista de jubilación anticipada de 63 años tengan cotizados 33 años.
Los prejubilados cobrarán una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución fija percibida en los últimos doce meses anteriores a la prejubilación y se podrá percibir en pago único o en forma de renta mensual. A las bajas incentivadas se podrán acoger todos los trabajadores, excepto los que tengan la edad requerida para la prejubilación, con un límite de 1.100 empleados.
Los trabajadores que se hayan acogido a estas bajas indemnizadas con anterioridad al 15 de julio de 2012 percibirán 45 días de salario por año de servicio, con un límite de 42 mensualidades, sin que se pueda superar los 300.000 euros, más una cantidad adicional en razón a los años de trabajo que va desde 10.000 a 30.000 euros. Si no, la indemnización será menor.
Banca Cívica y CaixaBank aprobaron el pasado mes de junio su proceso de fusión, operación que convertirá al banco de La Caixa en la primera entidad financiera del país.
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jueves, 19 de julio de 2012
jueves, 7 de junio de 2012
CaixaBank regulará las condiciones de la plantilla que permanezca en Banca Cívica a partir del 2 de agosto
Cívica comunica a la CNMV el acuerdo laboral de reestructuración, que afecta a 1.500 empleados bajo el principio de la voluntariedad
CaixaBank regulará la plantilla que permanezca en Banca Cívica tras la fusión de ambas entidades a partir del 2 de agosto, según ha comunicado Banca Cívica en una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En dicha comunicación, Banca Cívica informa de la firma del acuerdo laboral de reestructuración entre la dirección de la entidad y la mayoría de la representación sindical del banco --CC.OO., UGT, Csica, SEA y GTB, que representan en su conjunto un 98,19 por ciento de la representación de los trabajadores--, que afectará a un total de 1.500 personas, a través de una serie de medidas.
Banca Cívica ha recordado que se establecen prejubilaciones para el colectivo de trabajadores que acrediten tener cumplidos 54 años en el presente ejercicio, con una antigüedad de seis años en el momento de la extinción del contrato y que a la fecha prevista de jubilación anticipada a los 63 años puedan alcanzar un periodo de 33 años de cotización en la Seguridad Social o lo cumplan durante el año siguiente al cumplimiento de dicha edad.
El plazo de acogimiento a esta medida es hasta el 15 de julio de 2012. Adicionalmente, cabe la posibilidad de acogerse a la prejubilación para los trabajadores que cumplan 54 años a partir del 1 de enero de 2013, "siempre que existiera un remanente derivado de la no cobertura de las plazas previstas para aquellos empleados que cumplen esa edad antes del 31 de diciembre de 2012".
También se contemplan bajas indemnizadas, aplicables a un máximo de 1.100 empleados, a las que no podrá acogerse a esta medida el personal prejubilable y donde el período de acogimiento a esta medida se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2013.
Fuentes financieras ya precisaron días atrás a Europa Press que la indemnización por extinción de contrato será de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros. No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros. Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio.
Según la comunicación a la CNMV, el acuerdo laboral de reestructuración incluye suspensiones temporales de contratos, aplicables a un máximo del 20 por ciento de la plantilla y que deben ser solicitadas voluntariamente antes del próximo 15 de julio. La duración de la suspensión del contrato será de un año con carácter general, aunque se podrá solicitar por hasta dos años.
La entidad deja claro que este proceso de reestructuración "se desarrolla bajo el principio fundamental de voluntariedad en la aplicación de las medidas de carácter extintivas".
Adicionalmente, Banca Cívica informa que de forma paralela, se negoció y firmó el acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, el cual regula las condiciones de integración de la plantilla de Banca Cívica en CaixaBank a partir del 2 de agosto, aunque apunta que la entrada en vigor de este acuerdo está condicionada a la efectiva fusión entre ambas entidades.
lunes, 4 de junio de 2012
CaixaBank regulará las condiciones de la plantilla que permanezca en Banca Cívica a partir del 2 de agosto
http://es.noticias.yahoo.com/caixabank-regular%C3%A1-condiciones-plantilla-permanezca-banca-c%C3%ADvica-2-101023056--finance.html
Cívica comunica a la CNMV el acuerdo laboral de reestructuración, que afecta a 1.500 empleados bajo el principio de la voluntariedad
SEVILLA, 24 (EUROPA PRESS)
CaixaBank regulará la plantilla que permanezca en Banca Cívica tras la fusión de ambas entidades a partir del 2 de agosto, según ha comunicado Banca Cívica en una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En dicha comunicación, Banca Cívica informa de la firma del acuerdo laboral de reestructuración entre la dirección de la entidad y la mayoría de la representación sindical del banco --CC.OO., UGT, Csica, SEA y GTB, que representan en su conjunto un 98,19 por ciento de la representación de los trabajadores--, que afectará a un total de 1.500 personas, a través de una serie de medidas.
Banca Cívica ha recordado que se establecen prejubilaciones para el colectivo de trabajadores que acrediten tener cumplidos 54 años en el presente ejercicio, con una antigüedad de seis años en el momento de la extinción del contrato y que a la fecha prevista de jubilación anticipada a los 63 años puedan alcanzar un periodo de 33 años de cotización en la Seguridad Social o lo cumplan durante el año siguiente al cumplimiento de dicha edad.
El plazo de acogimiento a esta medida es hasta el 15 de julio de 2012. Adicionalmente, cabe la posibilidad de acogerse a la prejubilación para los trabajadores que cumplan 54 años a partir del 1 de enero de 2013, "siempre que existiera un remanente derivado de la no cobertura de las plazas previstas para aquellos empleados que cumplen esa edad antes del 31 de diciembre de 2012".
También se contemplan bajas indemnizadas, aplicables a un máximo de 1.100 empleados, a las que no podrá acogerse a esta medida el personal prejubilable y donde el período de acogimiento a esta medida se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2013.
Fuentes financieras ya precisaron días atrás a Europa Press que la indemnización por extinción de contrato será de 35 días de salario por año de servicio, con el límite de dos anualidades y un máximo de 200.000 euros. No obstante, el acuerdo precisa que si los empleados se acogen antes del 15 de julio, recibirán 45 días por año de servicio con un límite de 42 mensualidades, no pudiendo superar los 300.000 euros. Asimismo, recibirán una cantidad adicional en razón del número de años de prestación de servicio.
Según la comunicación a la CNMV, el acuerdo laboral de reestructuración incluye suspensiones temporales de contratos, aplicables a un máximo del 20 por ciento de la plantilla y que deben ser solicitadas voluntariamente antes del próximo 15 de julio. La duración de la suspensión del contrato será de un año con carácter general, aunque se podrá solicitar por hasta dos años.
La entidad deja claro que este proceso de reestructuración "se desarrolla bajo el principio fundamental de voluntariedad en la aplicación de las medidas de carácter extintivas".
Adicionalmente, Banca Cívica informa que de forma paralela, se negoció y firmó el acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, el cual regula las condiciones de integración de la plantilla de Banca Cívica en CaixaBank a partir del 2 de agosto, aunque apunta que la entrada en vigor de este acuerdo está condicionada a la efectiva fusión entre ambas entidades.
miércoles, 23 de mayo de 2012
La asamblea de Cajasol aprueba con el 95% de votos la integración de la entidad en CaixaBank
El acuerdo laboral de integración contempla
movilidad geográfica que afecta a 850 empleados de Cívica, con compensaciones y excepciones
movilidad geográfica que afecta a 850 empleados de Cívica, con compensaciones y excepciones
SEVILLA, 22 (EUROPA PRESS)
http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/3986785/05/12/La-asamblea-de-Cajasol-aprueba-con-el-95-de-votos-la-integracion-de-la-entidad-en-CaixaBank.html
http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/3986785/05/12/La-asamblea-de-Cajasol-aprueba-con-el-95-de-votos-la-integracion-de-la-entidad-en-CaixaBank.html
La asamblea extraordinaria de Cajasol ha acordado, con un 95 por ciento de los votos, aprobar la integración en CaixaBank, además de haber aprobado previamente, en su sesión ordinaria, también las cuentas anuales del ejercicio de 2011 y de su Fundación, así como sus Presupuestos y el Plan de Actividades para 2012.
De esta forma, según han indicado a Europa Press fuentes financieras, se han registrado 130 votos a favor, siete en contra y dos abstenciones.
En una nota, la entidad precisa que respecto de los presupuestos para 2012, la caja y su fundación destinan conjuntamente 9,3 millones de euros a sus actividades propias y de colaboración de obra social, en lo que se ha presentado como un año de transición.
En dicha nota se destaca que con la integración en CaixaBank, la entidad, de esta manera, entra a formar parte del "mayor grupo financiero del país" con el objeto de lograr, en el marco de la actual reforma financiera, "las oportunidades necesarias para crear mayores ventajas para los clientes, crear valor para sus accionistas y constituirse como una entidad líder por activos en el territorio español y andaluz".
Cajasol ha recordado que tiene "una importante implantación en sus territorios de origen y una histórica identificación con la sociedad de la que forman parte desde hace 178 años" y ha apuntado que precisamente "ésta es una de las fortalezas de esta integración, que desde luego CaixaBank ha sabido valorar en su justa medida, pues Cajasol es líder en las zonas naturales de Huelva, Sevilla y Cádiz".
En su intervención ante la asamblea, Antonio Pulido ha manifestado que "Cajasol tiene su futuro garantizado y un papel de liderazgo en Andalucía, en el seno de la mayor y más solvente entidad financiera del país, que también es la más solidaria en términos de inversión social y de empleo", subrayó.
Asimismo el presidente añadió que Cajasol "se ha mantenido a la vanguardia de los cambios del sector y gracias a ellos acumula ahora un bagaje de experiencias en alianzas y fusiones que se ha convertido en este complejo contexto en un gran valor con un modelo bancario más sensible a las necesidades ciudadanas".
Según la nota, los miembros de la asamblea han reconocido que esta operación "fomenta la garantía de futuro, liderazgo, capacidad de emisión, complementariedad, una filosofía común y el mantenimiento del protagonismo y compromiso territorial con Andalucía y Castilla y La Mancha".
Agrega que la marca Cajasol "mantiene así todo su protagonismo en la Comunidad, que se beneficiará igualmente de una mayor fluidez del crédito y del motor financiero que supondrá para su economía y su desarrollo ser mercado preferente para la primera entidad financiera del país".
Asimismo se ha defendido el proyecto que ha representado Banca Cívica, "una entidad singular que en su primer año de vida logró unos resultados y sinergias récord gracias a un esfuerzo sobresaliente de toda la organización".
Cajasol ha realizado cuatro fusiones en cinco años "y siempre ha salido fortalecida con respecto a la posición de partida con unos resultados que contrastan con la dificultad de otras entidades que pertenecen a este difícil sector", tras lo que ha recordado primero la fusión de El Monte y San Fernando en 2007, la unión interregional con Caja Guadalajara y posteriormente con Banca Cívica, además de destacar que la entidad "se adelanta también cuando sale a bolsa el verano pasado en busca de los recursos adicionales que exigió la reforma financiera de hace un año".
La integración, que finalizará en el tercer trimestre del año, se hace además "sin necesidad de ayudas públicas y con un compromiso expreso con el empleo y con un ajuste no traumático de nuestras estructuras". En este sentido, Cajasol insiste en "el trabajo incansable que viene realizando para seguir mejorando las condiciones en materia laboral".
Resalta asimismo que CaixaBank "viene a aportar solidez, solvencia, garantías de futuro y compromiso con el territorio" y ha recordado que tras la aprobación realizada en la asamblea general de Cajasol, se someterán a las juntas generales de Banca Cívica y CaixaBank previstas para el mes de junio.
ACUERDO LABORAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Asimismo, este visto bueno de la asamblea se produce después de que este martes se alcanzara un acuerdo laboral de integración entre Banca Cívica, CaixaBank y los sindicatos CCOO, UGT y Csica, que garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una "progresiva homologación" a las condiciones vigentes en CaixaBank, de forma que "los trabajadores ven razonablemente garantizadas sus condiciones laborales, aunque no hay mejora de esas condiciones".
Así, este acuerdo laboral también establece la homologación salarial de los empleados de Banca Cívica, cuando se produzcan mejoras, "de forma progresiva durante 60 meses, desde la fecha efectiva de la integración", al igual que la armonización de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados a las condiciones de CaixaBank, mientras que el resto de beneficios sociales de CaixaBank se aplicarán de forma inmediata.
El acuerdo laboral también establece las condiciones en las que se aplicará la movilidad geográfica y la consiguiente compensación económica, en los casos necesarios, de forma que se contempla movilidad geográfica con hasta 850 trabajadores de Banca Cívica afectados", una movilidad a la que se podrán adherir de forma voluntaria hasta el 31 de diciembre de 2014.
Asimismo, se establecen mecanismos de compensación económica en función del traslado de entre 300 y 950 euros brutos mensuales, en función de la distancia, y se establecen una serie de excepciones, de forma que la movilidad geográfica "no se aplicará ni a mujeres embarazadas o con hijos de hasta un año de edad, empleados con minusvalía o con hijos a su cargo con minusvalía, enfermedad grave del empleado o familiares, y víctimas de violencia de género".
Además se contemplan mecanismos de reagrupamiento familiar en familias con hijos menores de ocho años.
DATOS DE LA UNIÓN
La entidad resalta que esta operación conformará la entidad líder del mercado español, con unos activos de 342.000 millones de euros, una capitalización bursátil superior a los 16.000 millones de euros, más de 14 millones de clientes y una cuota de mercado media en España en activos del 10,5 por ciento, del 15 por ciento en productos minoristas clave y del 16,2 por ciento por oficinas. Caixabank alcanzará los 231.000 millones en créditos a la clientela (13,4 por ciento de cuota) y 179.000 millones en depósitos (cuota del 14,0 por ciento).
Por regiones, se convierte en líder en cinco comunidades (Cataluña, Andalucía, Navarra, Baleares y Canarias) y segunda entidad en otras cinco (Madrid, Castilla León, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana y País Vasco). Caixabank y Banca Cívica tienen una importante complementariedad de redes, especialmente en Canarias, Navarra, Burgos, Sevilla, Huelva, Cádiz, y Guadalajara, donde se reforzará la posición de la entidad resultante en zonas industriales clave y de fuerte desarrollo económico.
La operación supondrá unas sinergias de costes de 540 millones de euros anuales en 2014 y situará la eficiencia de la entidad resultante en el 49 por ciento. La morosidad quedará por debajo de la media del sector, en el 5,5 por ciento, y quedará cubierta en el 82 por ciento.
Con una liquidez total de 24.000 millones de euros, la entidad mantiene el calendario de vencimientos en los próximos años. En cuanto a la solvencia, su amplia base de capital (10,4 por ciento de core capital) le permite absorber sin problemas las nuevas exigencias.
martes, 22 de mayo de 2012
CaixaBank garantizará la retribución fija de los empleados de Banca Cívica
Los sindicatos presentes en Banca Cívica y CaixaBank han alcanzado un acuerdo laboral con ambas entidades sobre las condiciones del personal de Cívica que se integraría en CaixaBank, mediante el que se garantizan las retribuciones actuales fijas anuales de Banca Cívica y que contempla medidas de movilidad geográfica.
Según ha indicado CaixaBank en una nota, dicho acuerdo laboral de integración de Banca Cívica en CaixaBank, aprobado por mayoría, establece una progresiva homologación de los empleados de Cívica a las condiciones vigentes en CaixaBank.
Así, el acuerdo garantiza la retribución actual fija anual de Banca Cívica y establece una “progresiva homologación” a las condiciones vigentes en CaixaBank con el objetivo de “garantizar la calidad de servicio a los actuales clientes de ambas entidades y de adecuar las funciones laborales a las futuras necesidades de la entidad.
Según dicha nota, CaixaBank incorporará como personal propio, desde la fecha efectiva de la integración, a los empleados de Banca Cívica, con condiciones laborales comunes con la actual plantilla de CaixaBank, “que compensarán y sustituirán su anterior relación laboral con Banca Cívica”.
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